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第36章 公司新气象（第2页）

她管财务，最清楚规范的重要性。

徐倩制定的财务相关流程，虽然增加了些手续，但也让账目更清晰，责任更明确，从长远看对她这个财务总监也是有利的。

她只能在私下里跟心腹抱怨两句“新官上任三把火”

、“搞得人心惶惶”

，但在公开场合，尤其是面对高伟时，她也只能点头表示“制度是必要的”

。

更让高伟和罗珂感到惊喜和满意的是，徐倩不仅规范了制度，还在细微处提升了公司的形象和格调。

她建议，在正式场合和对外文件中，高伟的称呼应该从“高总”

改为“董事长”

，罗珂则对应为“总经理”

，以更符合公司现在的规模和发展定位，也显得更正规、更有气派。

她还重新设计了公司的名片模板、会议纪要格式、甚至ppt模板，让公司的对外形象更加统一和专业。

“董事长”

、“总经理”

这两个称呼，让高伟和罗珂听着格外舒坦，也真切地感受到了公司正在发生的变化。

他们越来越觉得，请徐倩过来，是极其正确的一步棋。

她不仅带来了专业的工具和方法，更带来了一种现代化的管理思维和气场，正在潜移默化地改变着高家湾农业的基因。

短短一个月，高家湾农业内部，悄然发生着变化。

考勤打卡成了习惯，请假流程规范了，岗位职责清晰了，开会效率提高了，办公环境也更井然有序。

一种新的、积极向上的气息，开始在高家湾农业弥漫开来。

虽然变革的阵痛尚未完全过去，未来的挑战还有很多，但至少，第一步已经扎实地迈了出去。

而徐倩，用她的能力和智慧，在高家湾农业，稳稳地站住了脚跟。

：（）村巷深处