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第59章 敲响改革的钟声（第3页）

这个相对温和的词，但所有人都明白其中的分量。

“接下来，公司要向更规范、更高效的方向发展，”

高伟继续道，目光扫过众人，“很多管理上的变动，都会逐步推行。

这些变动，大部分都会和财务、和绩效挂钩。

所以姐，你肩上的担子会更重。

人手如果不够，及时提，该招人就招人，一定要把财务这块支撑住，确保改革过程中，公司的资金链稳健，激励考核能准确落地。”

高娟听着，脸上的笑容有些勉强，但还是点了点头：“知道了，你放心，我心里有数。”

她放在桌下的手，却不自觉地握紧了。

和财务挂钩？绩效？还要招新人？这每一句话，都像小锤子，敲打在她心头。

她掌管财务多年，早已习惯了现有的模式和自己在其中的权威。

变动，往往意味着分权，意味着更严格的监督，意味着她不能再像以前那样，有些款项一句话、一个眼色就处理了。

高伟话说得客气，但意思很清楚：财务必须规范，必须能支撑和配合公司整体的改革，她高娟，要么跟上，要么……她不敢深想。

接下来，高伟又仔细听取了阿亮和罗浩关于市场拓展、客户反馈以及品牌建设方面的建议。

两人都是实干派，说得实在，提出的问题也一针见血，比如部分经销商管理松散，市场费用使用效率有待提高等。

高伟认真听着，不时记上几笔，给予肯定，也提出一些要求。

会议室里的气氛，渐渐变得务实而热烈，大家都在为公司的未来发展出谋划策。

然而，当高伟将目光转向一直安静坐在旁边的徐倩，并说出下一句话时，会议的气氛再次发生了微妙的变化。

“市场和生产是咱们的拳头，财务是血脉，管理和制度，就是咱们的骨架和神经。”

高伟的声音提高了一些，目光变得锐利而坚定，“公司要再上一个台阶，要长远发展，光靠咱们以前的老经验、老感情，不够了。

必须建立现代企业制度，向正规化、专业化转型。”

他顿了顿，视线缓缓扫过在座的每一个人，尤其是在高娟、王春兰等几位“老”

人脸上多停留了一瞬，然后清晰而有力地说道：“所以，接下来这段时间，公司将由徐倩主导全面推动管理正规化改革。

从人事、行政、流程、考核等各个方面入手，梳理、优化、建立标准。

可能会涉及一些岗位调整、流程变化，甚至是一些让大家暂时不习惯的新规矩。”

他看向徐倩，点了点头：“徐总监在这方面是专家，也有经验。

接下来的具体方案和实施，由她主要负责。

我希望，在座的各位，都能从公司大局出发，完全配合徐总监的工作。

这不是谁要夺谁的权，也不是要否定谁过去的功劳，而是为了公司更好的明天。

改革肯定有阵痛，有难处，但这一步，我们必须走！”

高伟的话，斩钉截铁，为会议，也为公司接下来的方向，定下了不容置疑的基调。

他知道难度，知道阻力必然来自内部，尤其是那些已经习惯了旧有模式、手握部分权力的“自己人”

。

所以，他必须把话在核心层说透，把支持的态度表明，为徐倩撑腰，也为改革铺路。

话音落下，会议室里出现了短暂的寂静。

所有人的目光，不约而同地投向了坐在高伟身侧，一直安静记录、气质清冷的徐倩。

徐倩迎着众人的目光，缓缓站起身。

她今天穿着一身剪裁利落的浅灰色西装套裙，内搭简约的白色衬衫，长发一丝不苟地挽在脑后。

腿上，依旧是那双标志性的、质感高级的黑色丝袜，包裹着她纤细笔直的小腿，为她清冷的气质增添了一抹不易接近的精致与锐利。

她脸上没有什么特别的表情，依旧是那副公事公办的淡然。

但她的目光沉静而坚定，缓缓扫过在座每一张神色各异的脸。