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第65章 李梦转移矛盾（第1页）

高家湾农业生产基地的品控室里，空调的冷气嘶嘶地吹着，却吹不散室内某种微妙的紧绷感。

徐倩将那份精心拟定的《品控工作流程优化方案》轻轻放在李梦面前，王燕安静地站在她侧后方，手里抱着记录本。

李梦没有立刻去翻，她先慢条斯理地拧上那管鲜红的指甲油，对着光看了看自己修得整齐的指甲，这才抬起眼，目光在那份装订整齐的文件上扫了扫，嘴角勾起一丝笑容。

“徐总监动作真快，”

她开口，声音带着一种刻意拖长的慵懒，“才来几天，大方案就出来了。”

徐倩神色不变，平静地在她对面坐下：“基地要发展，品控是重中之重。

这份方案我和燕子研究了目前的流程和数据，也参考了行业标准。

你先看看，有什么问题我们可以讨论。”

“讨论？”

李梦轻笑一声，终于伸手拿起文件，哗啦啦地翻动。

她看得很快，或者说，她只是做出在看的样子。

十分钟后，她把文件放回桌上，身体往后一靠，那双涂着鲜红甲油的手交叠在身前。

“徐总监的确厉害，这方案做得很正规。”

她顿了顿，似乎在斟酌措辞，“但有些事，可能您不太了解咱们这儿的实际情况。”

来了。

徐倩眼神微动，面上依然平静：“你说，哪些地方不符合实际？”

李梦坐直身子，这次她脸上的散漫收敛了些，显出几分谈正事的样子，尽管那姿态里依然带着一种居高临下的熟稔，仿佛在教导不懂事的外来人。

“第一个，人手。”

她竖起一根手指，“按您这方案，每批次抽检比例提高百分之五十，数据录入要实时，还要做分析报表。

徐总监，品控室现在就三个人。

我们仨现在忙得脚不沾地，也就勉强把日常抽检做完。

您这新流程一上，工作量翻倍不止。

咱们是农村厂子，工资就那些，上哪儿招人去？招来了，能不能干长？这都是问题。”

徐倩点头：“人手问题我考虑过。

方案里有建议，可以从生产线上抽调一两个细心、认字的员工进行培训，作为品控后备。

薪资可以适当调整，关键岗位应该有相应的激励。”

李梦不置可否地“嗯”

了一声，竖起第二根手指：“这第二个问题，就比人手更麻烦了。

徐总监，您知道咱们品控最大的难点在哪儿吗？”

“你说。”

“是‘源头上’就杂。”