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第930章 这仅仅只是开始（第1页）

最后一类干部，年纪偏大，常年受病痛缠身，身体条件早已跟不上工矿单位的劳作与管理节奏，没办法正常坐班履职。

针对不同情况，处置这些干部的方案分得清清楚楚。

问题轻微、没有违纪行为的，一律降职调岗，转成普通工人或是后勤杂役，不再享有干部待遇。

作风懒散、履职能力严重不足的，直接免去干部身份，退回原先所在的公社或者街道，要么做临时工，要么回乡务农。

年老体弱、常年患病的，办理内部离岗休养，保障基本口粮供应，不再参与任何生产与管理工作。

而清退的技术岗人员38人，这些技术人员都是技术能力不达标、混日子、不学无术为主，而非单纯犯错。

不少人顶着技术岗的名头，跟着老师傅当了多年学徒，到头来依旧看不懂机械图纸，设备出了故障不会检修，连基本的工艺标准都一知半解。

机械厂、修配厂里这样的人最多。

如今厂里换上新式农机设备，机器一出毛病，他们就束手无策，这也是过去设备故障率居高不下的主要缘由。

还有些人抱着老旧经验不放，打心底里抵触新设备、新技术和新的生产流程，平日里消极怠工，还暗中刁难愿意学习革新的同事，成了厂里技术升级的拦路石。

更有人在操作、检验、维修环节频频出错，一次次造成产品报废、设备停机，批评教育过后依旧不知悔改。

对待这些技术人员，态度也分了层次。

能力欠缺，但为人踏实、愿意学习的，调离技术岗位，转为普通操作工或者学徒，重新拜师学艺打磨手艺；刻意抵触革新、履职出错屡教不改的，撤销技术岗位，降为普通工人，扣除季度补助；情节严重的，直接清退出厂，打发回原籍务农。

最后是清退普通职工一类的232人，是这次清退人数最多的一部分，也是基层整顿重点。

其中一部分人年老、残疾，或是常年重病缠身，干不动工矿的重体力活，占着编制却出工不出力，创造不出半点产值。

还有人进厂多年，始终学不会基础工种技能，干活速度慢，做出的残次品一大堆，完全跟不上流水线的节奏，历次考核都不合格。

厂区里也不乏惹事生非之辈，旷工偷懒、喝酒闹事、聚众打架，搅乱车间秩序，几番批评教育，依旧我行我素，带坏了整个厂区的风气。

还有一批思想保守的老工人，打心底抗拒工厂扩产和制度改革，私下抱团磨洋工，故意拖延工期，影响整条生产线的进度。

厂里兼顾人情与规矩，定下处置办法：老弱病残者，优先办理厂内休养或是病退，家庭实在困难的，额外保留基本生活补助，不做直接清退；年纪轻、只是手艺不足，但态度端正肯吃苦的，统一组织二次集中培训；若是态度恶劣，常年混日子不肯学手艺的，直接清退回乡；至于违纪怠工的，初犯者留厂察看，屡教不改的一律清退，取消工厂提供的粮油、劳保等所有福利，送回户籍所在地。

公告一贴出，议论声此起彼伏，闹哄哄的没个停歇。

被列入清退名单的干部，脸色青一阵白一阵。

往日里走在厂区昂首挺胸、端足架子的管理人员，此刻全都耷拉着脑袋，神情颓丧。

不少人四下奔走，托熟人、找关系，一趟趟往领导住处跑，只想保住自己的身份和岗位。

那些靠着资历混了多年的老技术员、老工人，也慌了神。

他们原先都以为工厂扩大生产，只会不断添人，万万没想到上面会动真格裁人。