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十 忌抑人杨己（第1页）

十　忌抑人杨己

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抑人扬己就是贬低别人、抬高自己，这是一个人心思不正、小肚鸡肠的表现。

抑人扬己是一种虚荣、一种嫉妒、一种狭隘。

爱慕虚荣、嫉妒别人，从来不是什么好东西。

“气人有，笑人无”

，最终只能使自己失衡、失落、失意。

然而现实中，有的领导干部虚荣心极强，凡事喜欢争个高低，总认为自己行、别人不行，动辄贬低别人以彰显自己的优秀；有的名利心极强，追名逐利、贪功诿过，为求个人进步，不惜诋毁他人以突出自己；有的嫉妒心极强，心胸窄、格局小，见不得别人好，看到别人成功就“百般诋毁”

，看到别人做出成绩就“嗤之以鼻”

，看到别人进步就“刨根揭短”

，认为别人抢了自己的“风头”

；等等。

少为自己叫好才是真修养，多为他人喝彩才是大胸怀。

抑人扬己只会招人厌烦和憎恨，不仅伤害了同志感情，而且还影响事业发展，最终只能是搬起石头砸自己的脚。

自己强才是真的强。

自说自好“烂稻草”

，打铁必须自身硬。

一个人强不强，不是靠贬低别人、抬高自己来实现的，最关键还是自身要过硬。

即使自身能力过硬，也不能“王婆卖瓜，自卖自夸”

。

领导干部要清醒地认识自我，弥补自身短板不足，力求做最强的自己，把评判交给公论。

无须自吹自擂，好坏自有公论。

“当局者迷，旁观者清。”

要认清事物的真相与全貌，就必须超越狭小的范围，跳出自身看自身。

痒要自己抓，好要别人夸。

对好与不好，虽然没有绝对定义，但每个人心中都有一杆秤，绝大多数人是有良知的、有善心的、有是非观的、有正确衡量标准的，对一个干部干得好不好的评价是理性的、公道的，领导干部自说自“好”

不算好，大家说好才是真的“好”

。

金杯银杯不如老百姓的口碑。

领导干部决不能因为爱慕虚荣而自吹自擂，更不能因为出于私心而贬损他人。

自己只要做得好了，外界自然会给出客观的评价，群众自然会给予公正的评判。

正如毛泽东同志所说，“相信大多数干部和群众，这是最基本的一条。”

勇于自我革新，做最强的自己。

自强方能自胜。

领导干部要始终刀刃向内，勇于直面问题，查找自身的缺点和不足，努力克服缺点、改正错误、解决问题，通过一次次艰难、痛苦的蜕变，不断砥砺提升自己。

要信念过硬，加强理论武装，坚定理想信念，挺起共产党人的精神脊梁，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”