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袁京是个高中毕业生没错，但没有任何管理经验。

之前的工作经历也就是在他们当地的厂里当过技术员。

施向南跟他不说十几年没见，但也绝不熟悉。

不知道他的能力怎么样。

施向南出差后可能十天半个月都不会回来，厂里的一应事务都要副厂长来做决定、解决问题。

这个人选是一定不能出问题的。

出了问题，可能施向南出差一趟回来发现食品厂整个都没了。

要么就是直接改姓了。

所以她才连路边一个疑似人才的李唐风都拉回厂里来了。

不过袁京这个职位也不好安排就是了。

他的学历跟她一样是事实，是整个西施食品厂最高的。

叫他去做普通职工肯定不合适。

施向南想了又想，今天把袁京的职位也定了下来。

要说整个食品厂最值钱最重要的时候什么？那肯定是放着大型设备的那几个车间了。

机器设备的钱施向南都还没有付清呢。

而且一旦机器出了什么问题，食品厂立刻就得停工。

现在西施食品厂的所有加工产品也就只有两样，就是瓜子和花生，工序当中脱水、烘干的设备必不可少。

万一出了问题，食品厂就得停摆。

施向南已经跟那两个重金请回来的技术员交流过，他们只会操作机器以及最简单的维修工作，稍微复杂一点就做不了。

真要是设备出问题就得抓瞎了。

偏偏那些设备现在使用的都很频繁，谁也不能保证一定不会出问题。

袁京可不是今年的高中生，他毕业有两三年了，那时候的高中生比现在的更值钱，也更难考。

他能考得上，就说明脑子很好、学习能力也很不错。

“表哥，我给你找师傅跟着学维修机器设备，你看行不行？学习期间的所有费用厂里出，你学好了咱们厂里这些机器设备以后就都靠你了。”

袁京当然没什么意见。

他犹豫的点是：“费用厂里出……别人知道了会不会说闲话？”

施向南语气很坚决：“这是为了厂里的未来投资、培养人才，往后咱们厂里的人多起来，只要有想学习、进修的，厂里也都会给予精神和行动上的支持。”

听说其他人也有这样的待遇，袁京就不再说什么了。