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第399章 资源与框架整合（第1页）

“你如果真的想要把人弄上来，完全可以走项目借调的形式。”

“项目借调？”

林晚晚脸上闪过若有所思的神色。

“对。”

周乐怡解释道，“以项目的名义，向巨量引擎那边发借调函。

人在借调期间，基本工资还是原部门发。

但项目提成、出差补贴和奖金，从你的a级项目预算里出。”

“当初我让你负责浪浪山公关项目的时候，其实走的就是借调手续。”

“这样可以绕开大量繁琐的流程。”

“如果在借调期间，表现的不错，那么就有理由把他顺利转到母公司。”

“当然了，借调期间表现不行，那直接暂停借调就可以了。”

周乐怡放慢车速，语气变得意味深长：“大公司讲规矩，只要在规矩范围内，很多事情只要不做的太过火，大家基本上都是睁一只眼闭一只眼。”

“别说是从子公司调人，哪怕你选的是刚刚入职的外包人员。”

“只要有足够亮眼的资历，也能顺利入职字节跳动！”

“如果真的找不到合适的人，你也完全可以用入职字节跳动作为条件，让那些外包公司的人替你拼命工作！”

·······“周总，今天多谢您提点。”

林晚晚解开安全带，“要不是您掰碎了给我讲，恐怕我连怎么把班子搭起来懂不懂。”

周乐怡手搭在方向盘上，笑了笑：“行了，你可是我的人，我不罩着你谁罩你！

早点回去休息。

陈东那边我会盯着，你抓紧时间把人敲定，有不懂的及时问我！”

目送保时捷驶离视线，林晚晚转身走进公寓小区。

回到公寓，踢掉脚上的高跟鞋。

林晚晚没急着洗漱，而是打开了手机邮箱。

手指在屏幕上滑动，点开那个熟悉的加密邮箱。

收件箱里躺着一封新邮件。

【你有一封来自2025年12月13日的信】【张宝坤居然直接答应下来····】【老李这碎嘴子迟早要坏事，a级项目事情刚告诉他，整个5组的人居然全都知道了】······林晚晚脸上闪过若有所思的神色。

原本以为张宝坤会是最难搞定的，她原本还想通过未来邮件得到一些启发从而进行更精确的攻略。

她甚至都已经准备好了，多次使用未来邮件的打算。

毕竟是马上要提副总监的的人，让他给一个刚空降的主管打配合，换做大概率会拒绝。

现在看来，是林晚晚把职场人想得太感性了。

张宝坤是个聪明人。