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第83章 直播内容过于离谱再上社会新闻（第1页）

林闲那场“凶宅hr”

的直播刚结束，相关的切片和动图就以病毒传播的速度席卷了整个网络。

林闲给鬼做kpi考核、鬼都被整无语了、阴阳两界hr等话题迅速冲上热搜榜前列。

各大社交平台瞬间被刷屏：【救命！

我笑到邻居报警！

林闲是什么品种的魔鬼？！

】【g-007：我死了几百年，第一次遭遇职场pua！

】【这直播效果绝了！

从恐怖频道硬生生扭成了职场喜剧！

】【建议纳入人力资源管理经典案例，书名就叫《论kpi考核在非人领域的应用》。

】【只有我心疼那位鬼兄弟吗？业绩被批评，还要被威胁优化（投胎？）】几个知名的搞笑博主火速制作了表情包：“你这个月吓人kpi没达标jpg”

（配图林闲严肃脸）、“老板，我想优化的是工作，不是把我自己优化掉jpg”

（配图一个瑟瑟发抖的小鬼魂动画）。

甚至连一些正经的财经和管理类自媒体都下场蹭热度，发表了诸如《从“整活大师”

林闲的凶宅管理看现代企业绩效改革的必要性》、《打破常规：跨界思维在团队管理中的惊人应用》等文章，虽然内容多是牵强附会，但足以证明此事出圈程度之广。

第二天，不止是网络媒体，连一些地方电视台的社会新闻栏目都报道了这则奇闻趣事。

“……昨日晚间，知名网络主播林闲在一次户外探险直播中，行为可谓别出心裁。”

新闻画面里穿插着林闲拿着“考核表”

一脸正经说话的片段，主播的声音带着明显的忍俊不禁，“他并非采用传统方式驱邪或探险，而是化身‘人力资源主管’，对传闻中的灵异现象进行了一场别开生面的‘绩效评估’……这种用幽默化解恐惧的独特方式，在网络上引发了广泛热议和模仿热潮。”

某档知名的早间谈话节目，更是将此事作为开场话题。

主持人a：“你们看了那个视频了吗？就是那个主播，在凶宅里给‘那个’做绩效考核的！”

主持人b（大笑）：“看了看了！

我现在看到我们公司的hr都感觉背后发凉，生怕他给我也列个kpi考核表，问我为什么节目收视率波动大！”

主持人c（故作严肃）：“这说明什么？说明无论你在哪个行业，哪个……嗯，维度，绩效压力都是存在的嘛！”

节目现场和电视机前的观众顿时笑成一片。

更有心理学家在接受一家网络媒体采访时，从专业角度进行了分析：“林闲的这种行为，本质上是一种非常高级的心理防御机制——幽默化解（huor）。

面对通常会引起恐惧、不安的未知环境（凶宅），他通过一套荒诞但自洽的‘职场考核’逻辑，重新框架（refra）了整个情境。

将不可控的、带有威胁性的‘灵异存在’，定义为可以沟通、甚至可以被管理的‘绩效不佳的员工’。

这极大地降低了自身的恐惧感，也将观看者的情绪从潜在的恐怖预期，引导向了轻松、滑稽的体验。

这是一种创造性的、健康的应对方式，展现了其强大的心理素质和独特的个人魅力。”

这篇分析又被广泛转载，心理学家评林闲驱鬼方式又跟着上了一波热搜。

……杨蜜办公室内。