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第33章职场日常（第3页）

餐后回到工位，我对着电脑屏幕发呆。

指尖无意识地点开一个文档，里面是“林涛”

留下的工作笔记——冷硬、精准、没有任何多余的情绪词汇。

而现在，我正在用“林晚”

的邮箱写邮件，结尾不自觉地加上了“麻烦您了~”

和一个小笑脸。

两种人生在脑海中拉扯。

一个是非黑即白的理性世界，一个是允许灰度存在的感性空间。

而我，被困在中间。

***

争执发生在一个周四的下午。

阳光斜射进开放式办公室，在每个人的工位划分出明暗交界线。

“这个口径必须统一，”

我指着屏幕上的数据表，努力让声音保持平稳，“否则同比数据完全没有参考价值。”

隔壁部门的张经理，一个年近五十、发际线后退的男人，抱着手臂站在我工位旁。

他摇摇头，那动作里带着显而易见的不耐烦：“小林啊，你是新人，不懂这些历史遗留问题。

我们一直这么报的，王总也从来没说过不对。”

历史遗留问题。

这句话点燃了我。

作为林涛，我最痛恨的就是用“一直如此”

作为不合理的遮羞布。

“张经理，”

我站起来——这个动作让我意识到自己现在比他矮了将近一个头，气场天然就弱了一截，“正是因为历史口径不统一，才导致去年的年度报告出现了5.2%的偏差。

这件事在管理层会议纪要里提到过，如果您需要，我可以调取……”

“行了行了，”

他挥手打断我，声音提高了几度，“别拿那些文件压我。

小姑娘家家的，做好自己分内的事就行了。”

“分内的事就包括确保数据准确。”

我的声音也开始发抖，但不是因为害怕，而是愤怒——一种被轻视、被性别标签化的愤怒。

办公室里其他同事停下了手里的工作，目光隐晦地投过来。

我感觉到那些视线，像细针扎在皮肤上。

作为林涛时，争执是能力的证明；作为林晚，争执却可能变成“情绪化”

和“不好相处”

的标签。

眼泪就是在这个时候涌上来的。

毫无预兆，完全失控。

鼻腔一酸，眼前瞬间模糊。

我咬住下唇，用力到几乎尝到血腥味，试图把那该死的液体逼回去。