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第66章 野望（第1页）

晚上徐非接到了秦雅寧的电话，说他和李晓玲，马迪暂时直接匯报她，包括周报，月报这些也直接发给她。

听到这，徐非就知道曹建有麻烦了，如果说pc是个人行为，那虚开发票就是触犯公司的合规政策了。

在外企，合规是底线，其他的事情可能还有商量的余地，唯有合规是红线。

谁碰谁死，就算你是总裁也不行。

公司每年的大会，小会，部门培训等等这种人员聚集的时候，其中有合规培训的部分，宣讲最新的合规政策，合规政策也不是一成不变，很多都是根据国家政策的调整而调整。

有的公司还会设立“合规大使”

之类的称號，鼓励大家遵守。

很多人在合规上翻跟头，不是因为大是大非的问题，就是像曹建这种財务报销之类的问题，因为大是大非的问题，不用公司说，你也知道国家是不允许的，自然会谨慎无比。

反而是在財务报销上心存侥倖，觉得是占公司的便宜，能弄一点算一点，最后得不偿失，其实在外企，差旅標准已经很高了，以前基本住宿都是五星级酒店，餐补，话补，交通费能报的基本都给报了，还想著在这上边捞点，最后把工作丟了，是最没出息的。

利益有时候真的会冲昏头脑，按理说能进这种公司的，肯定都是人精，但有人犯的错误让你会觉得不可思议。

合规培训的时候说过一个案例，公司规定自驾车出差是有补助的，財务在审核报销的时候发现公司有位同事的自驾车补助报销的次数比较多，然后就拉了几个月的数据，最后发现按他提交的补助金额算，他那个月，每天要跑400公里，计程车都比不上，结果可想而知。

曹建这次肯定不是因为这一张发票的事情，就怕牵扯出来以前的票据，虚开发票这种事很多人都干，因为做业务有时候有些费用报销不了，就的从其他地方找补回来。

大家的报销或多或少都会有点问题，只要不太离谱一般也没事，合规对报销一般是抽查，抽不抽到你，那就要看你的运气了，曹建这次因为这张票据重点抽查，他可是当了五年区域经理了，徐非不信他屁股能干净，估计这次凶多吉少了。

徐非对曹建的下场除了唏嘘，也不会有多少同情，职场就是这样，出来混总是要还的。

现在徐非考虑的是曹建如果不在这个位置，河西hd部门的局面会变成什么样，徐非点了根烟，靠在床头。

徐非嘴里吐著烟圈，脑子里却在分析接下来的可能性，这会马上过年了，公司大概率不会在这个时候重新选一个区域经理，会让秦雅寧代管几天，一个是时间太紧，一时半会没有合適人选，二来领导也得过年啊，谁也不想快放假了再给自己找事，今晚秦雅寧的电话就说明问题了。

过了年这件事就会提上日程，不会让秦雅寧一直代管，一个大区经理没那么多精力管这些琐事，而且区域经理非常关键，属於整个销售系统的中坚力量，不会让长期空缺。

徐非继续往下想，如果要选择新的经理，领导们会如何选择？一是从现在的团队提拔一个，好处是熟悉本地市场，上手会很快，但现在河西的团队成员各有各的短板，李晓玲志不在此，平时工作就是及格就行，多一分都不愿意干，人家不缺这个。

马迪直接忽略，这几年业绩就不行，没有曹建估计都被裁了。

那自己呢，去年的业绩肯定没问题，都得奖了嘛，能力应该也过的去，从进公司的几件事应该还是有所体现的，自己最大的短板就是资歷，入职时间太短了，满打满算也就半年，hr会不会直接就不会放到考虑的范围內。

hr有时和吏部一样，有一套自己的人才库，需要的时候会根据岗位的要求，从里面选择符合要求候选人供业务部门的领导选择。

还有一种可能，就是从其他地方选一个空降过来，河西市场小，人员也就少，但像帝都，魔都，甚至中原省这种，市场大，人就多，很多人其实能力，资歷都够，就是因为位置少，迟迟上不去，时间长了为了职业发展有人肯定就会离开，公司为了挽留人才，从这些人里选择也合情合理。

凡事预则立不预则废，自己肯定对这个位置是有想法的，不想当將军的士兵不是好士兵，至於会不会有人说:一个刚进公司不到半年的人就想升任区域经理，是有多不自量力。

对於说这种话的人，根本不用care，自己不行，恨不得大家都不行，这样自己才好心安理得的混下去，这种人在哪个公司都会有。