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第736章 人文关怀（第3页）

“现在，看第三段吧。”

赵海棠什么也没说，点开第三段播放起来。

视角不变，人事的样子不变，只是屋里什么也没有，摄像头的画面更加清晰。

随后便是人事朝窗户示意了一下，像是在让员工站到窗前。

员工有些疑惑地站了过去，人事则一脸警惕站在了对方的侧后方下了辞退通知。

果不其然，原本看着窗外的员工立刻一脸暴怒地转过身来，而这次，人事已经在对方转身的瞬间，瞅准时机跑到门口了。

最后一个视频看完，赵海棠抬起头来：“老大，这”

“明白了吧？”

苏翊耸了耸肩：“只有这样，才能保证人事的安全以及继续执行这项任务的效率。”

赵海棠沉默片刻，试探性地说道：“老大，可那些被开除的员工是不是有点太可怜了？”

“我已经给他们发丰厚的补偿金了。”

苏翊有些无语：“而且我开的是公司，不是慈善机构你知道吗，在你之前，也有人像你一样同情心泛滥。”

“所以她去找了决定开除对方的领导，希望能让对方留下来。”

赵海棠一惊：“然后呢？”

“然后她就差点搞砸了那个员工的梦想。”

苏翊语气平静：“如果当时我没发现这件事，人家会记恨她一辈子。”

“老大你误会了，其实我不是说这点。”

赵海棠又赶紧开始解释：“我是说，这些员工被叫进小黑屋开除，最后人事又逃出去，他只能自己在里面消化情绪。”

“”

苏翊盯着对方看了好一会儿，才有些不确定地问道：“所以你觉得我应该让人事留在屋里等死？”

“当然不是。”

赵海棠身子一抖：“我的意思是可以让员工被开除后第一时间消化掉这种情绪，这样才显得集团人文关怀这一点做得很好，老大你觉得呢？”

“我觉得你挺有意思。”

苏翊表情像是要笑出来：“都把人家开除了，还提什么人文关怀，有可信度吗？”

赵海棠被噎住，好半天才讪讪道：“其实我就是想找点事干，毕竟我来这么多天了，做的最多的活就是跑腿传话，什么也没学到。”

“那行吧。”

苏翊想了想也确实要给对方找点事干：“你有什么想法，回去整理一下，回头发给我。”

“真的？”

赵海棠立刻来了精神：“放心老大，我一定认真策划！”

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