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第18章 名声在外的感觉派工匠（第2页）

他正准备开口，阐述“少即是多”

的理念，脑海中系统的提示音却意外响起：【叮！

检测到宿主处于创造性决策节点，触发v11版本【潜能激发】辅助功能！

】【基于宿主近期在‘沟通协调’与‘需求洞察’方面的频繁实践，临时赋予【需求共鸣（微弱）】场域。

】【效果：在接下来十分钟内，你对于目标用户需求与痛点的阐述，将更容易引发听众（特别是持不同意见者）的潜意识认同与情感共鸣。

】李季心中一动。

还有这种辅助？他深吸一口气，在争论稍歇时开口，他没有直接反驳任何一方，而是用了一种近乎讲故事的方式：“我前段时间，帮一位快七十岁的阿姨调试她女儿给她买的智能音箱。”

他声音平和，将陈阿姨面对复杂语音指令时的茫然、按错按钮后的慌张、以及最终只学会用音箱播放天气预报和戏曲时那种简单而纯粹的喜悦，娓娓道来。

“对她而言，那个能控制全屋家电的‘强大功能’，远不如‘小爱同学，明天天气怎么样’来得实在和安心。”

李季总结道，“我们在设计时，或许可以想想，我们追求的‘强大’，是技术参数的强大，还是真正能融入用户生活、解决他们最核心困扰的强大？有时候，克制反而是一种更高级的‘为所欲为’。”

他说话的同时，能隐约感觉到一股微弱的、难以言喻的波动以他为中心扩散开来。

会议室里原本有些焦躁和对抗的气氛，似乎缓和了些。

那些坚持技术优先的同事，脸上虽然还有不服，但眼神中的锐利减少了，取而代之的是一丝思索。

产品经理率先点头：“李季说得有道理，我们不能自嗨。”

一位之前很激进的技术同事也摸了摸下巴：“话糙理不糙……优先级和默认设置确实得好好考虑。”

最终，讨论方向转向了如何做功能减法，以及如何设计更人性化的初始引导流程。

李季的建议，成为了打破僵局的关键。

会议结束后，周总破天荒地没有立刻离开，而是走到李季身边，语气平淡却带着探究：“你举的那个例子，很生动。

总是能接触到各种各样的用户？”

李季心里一紧，谨慎回答：“业余时间……会帮邻居处理些小问题，接触面广一点。”

周总“嗯”

了一声，没再追问，只是留下一句：“保持这种‘感觉’。”

便离开了。

李季松了口气，感觉在老板面前，像在走钢丝。

【叮！

成功运用【潜能激发】辅助功能，有效引导团队决策，化解分歧！

】【奖励发放：【需求共鸣】场域使用权限存入技能库，每月可使用一次（需消耗少量精力）。

】【系统评价：言语之力，可载舟亦可覆舟。

宿主已初步掌握以‘共鸣’而非‘对抗’来影响他人的技巧。

】，！