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第214章 中层调整（第1页）

四月中旬，阳光明媚，春意盎然，但对于北江支行来说，这个季节却充满了紧张与期待。

因为就在此时，一场重大变革正在悄然酝酿之中——牛行长到任后的第一次大规模中层干部调整即将拉开帷幕！

在此之前，支行办公室已经提前发布了一份重要文件：《关于北江支行中层干部竞聘上岗的通知》。

这份通知犹如一石激起千层浪，引起了全行上下的广泛关注。

根据通知要求，此次调整将对全行所有中层干部按照不同部室和网点重新进行岗位设定，并明确相应职责。

更为令人振奋的是，全行每一名员工都有机会参与到这场激烈竞争中来，一展自己的才华。

不过，需要注意的是，这次竞聘并非毫无章法可循。

其中规定，中层干部正职一般由现有的正副职人员参加竞聘产生，当然，如果某些员工表现异常出色，则可破格参选；而中层干部副职则允许现任副职以及部分优秀员工一同参与竞争。

整个竞聘过程设计得极为严谨且环环相扣：首先是全员自愿报名环节，随后进入严格的资格审查阶段，只有通过初审者才能获得参加竞聘大会的入场券。

接着便是最为关键的考评打分环节，最后再由行内党委综合各方意见做出最终决定。

经过一番紧锣密鼓地筹备工作，支行顺利完成了前期的资格审查程序，并确定了68名符合条件的候选人名单。

他们将全力以赴，争夺全行仅有的38个宝贵的中层干部职位。

考虑到不能因竞聘活动而干扰正常业务开展，支行特意挑选了一个特殊日子——4月21日周六，作为举行全体中层干部竞聘会的时间点。

四月二十一日清晨，阳光透过云层洒向北江支行大楼，给这座建筑披上一层金色光辉。

此时已临近上午九点，支行三楼会议室内人头攒动、座无虚席——全行中层干部竞聘大会即将在此隆重举行！

此次竞聘吸引了众多员工踊跃报名，其中包括来自我们网点的四位同事：我本人、刘莉和两位客户经理皆积极投身于这场激烈竞争之中。

值得一提的是，这两名客户经理业务能力出众，尤其在今年一季度的“开门红”

活动期间更是成绩斐然、可圈可点。

经过层层选拔与考核后，他们成功获得入围资格，并得到支行领导高度认可。

随着一阵清脆而响亮的掌声响起，关怀副行长走上讲台，宣布竞聘大会正式拉开帷幕。

紧接着，牛行长登台致辞，他热情洋溢地鼓励各位参与者充分展示自我才华并祝愿大家都能取得好成绩；随后，现场气氛热烈起来，竞聘环节正式启动。

据了解，此次共有十六名中层干部正职候选人参与十三处正职岗位竞逐，另外五十二人则将目光瞄准二十五处副职职位展开激烈厮杀。

面对如此紧张刺激且充满挑战性的局面，每个人心中无疑都怀揣着对未来职业发展的期许与憧憬之情。

当看到自己名字出现在竞聘名单中的那一刻时，心情不禁有些激动。

仔细查看之后发现，此次竞聘采用按姓氏笔画排序方式确定发言顺序，我恰好位列第九。

与此同时，客户经理王燕作为首位登场选手率先亮相，她所竞选的正是正职岗位。

王燕面带微笑，步伐稳健地走上讲台，仿佛整个世界都在她脚下。

站定后，她优雅地向台下的全体人员微微躬身行礼，动作行云流水，一气呵成，随后便开始了她精彩绝伦的竞聘演讲：“尊敬的牛行长、亲爱的各位同仁们：大家好！

非常荣幸能够参加此次竞聘活动。

在此，我要衷心感谢支行党委给予我们这些年轻员工如此宝贵的机会和平台”

从王燕自信满满的神情以及条理清晰的言辞中，可以明显感受到她为这场竞聘做足了充分的准备。

事实上，她完全是凭借着自己扎实的业务功底与深厚的知识储备，全程脱稿完成演讲。

然而，尽管实力超群，她却并未因此而显得过于张扬或高调，只是偶尔会不经意间低头瞄一眼手中早已烂熟于心的演讲稿。