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第471章 传承（第1页）

十二月，0945的批量生产进入稳定期。

总装厂的产能爬坡顺利完成，每月四件的生产节拍已经能够满足换装需求。

质量体系运行良好，工艺能力指数稳定在较高水平。

张瑞每周五雷打不动地去总装厂抽查壳体质量，风雨无阻。

他已经在考虑把这项工作交给年轻工程师，自己腾出精力来做更前沿的研究。

秦念在这个月做了一件让所有人意外的事——她提交了一份关于0946工程预研方案的建议书。

0946是0945的下一代，按照战略装备的研制规律，型号更新是必然的，不是要不要的问题，是什么时候开始的问题。

但秦念把这个时间点提前了，提前了整整一个型号周期。

按照惯例，0945刚刚定型，至少应该稳定生产五年以上，积累了足够的经验之后，再启动下一代型号的预研。

但秦念等不了五年。

她在建议书中写道：“国际技术迭代周期正在缩短。

如果我们在0945的基础上停滞五年，五年后我们将发现，我们的技术优势已经不再明显。

0946必须从现在开始。”

这份建议书在研究所内部引起了不小的震动。

有人认为秦念太急了，0945才刚定型，批产任务还很重，人才资源有限，不可能同时支撑两个型号的研发。

也有人支持秦念——这些年他们跟着秦念干，已经习惯了这种“并行推进”

的节奏，甚至觉得不这样反而不正常。

争论持续了将近一个月。

最后，上级一锤定音：0946预研启动，但不设明确的时间表，先做关键技术攻关，成熟一个、转化一个。

秦念对这个结果不满意，但也没有再争。

她知道，有些事不是争出来的，是做出来的。

等0946的关键技术一个个突破，时间表自然会变得明确。

0946的第一项关键技术攻关，秦念交给了许致远。

那个在面试中说“我想知道0945之后还有什么”

的年轻人，被分配到了总体室，直接参与0946的总体方案论证。

秦念亲自带他，不是手把手地教，而是给他指方向、给资源、给压力。

“许致远，0946的总体方案，三个月之内我要看到初稿。

不是让你一个人做，是让你牵头做。