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第567章 人才磁吸效应 顶尖人才挤破头想加入（第1页）

“仲基创制”

的招聘邮箱，每周都会收到数百封简历，这还只是通过公开渠道投递的。

更多“曲线救国”

的简历和作品集，通过行业前辈引荐、合作伙伴转交、甚至直接送到前台，希望能获得一个宝贵的面试机会。

求职者覆盖的范围令人惊叹：有在各大电视台、视频平台拥有成熟代表作的金牌导演、编剧；有参与过顶级电影美术、特效制作的行业大牛；有从海外留学归国、怀揣最新互动叙事理念的“新鲜大脑”

；甚至还有一些原本在互联网大厂做产品、在科研院所搞人机交互、在戏剧舞台深耕表演的跨界人才，被“明侦”

和“密逃”

展现出的可能性所吸引，渴望加入这场关于未来娱乐的探险。

“现在行业里顶尖的人才，大概分三种，”

一位猎头半开玩笑地说，“一种已经在杜仲基团队里，一种正在想尽办法进去，还有一种是知道自己暂时进不去，但以那里为职业标杆在努力的。”

“仲基创制”

的办公新址，坐落于城市新兴的文化创意园区，由一栋旧厂房改造而成，保留了粗粓的工业骨架，内部却是充满设计感和科技感的开放空间。

这里不像传统的影视公司，更像一个大型的、跨领域的创意实验室与工坊的综合体。

有摆满白板和书籍的“故事熔炉”

（编剧区），有堆满布料、零件和3d打印机的“奇物工坊”

（道具制作与实验区），有布满屏幕和调试设备的“光影洞穴”

（后期与特效区），甚至还有一个中等规模的、可以快速搭建和测试简单实景的“黑匣子”

空间。

空气中弥漫着咖啡香、淡淡的木料与电子元件的气味，以及永不停歇的、关于创意、技术和细节的激烈讨论声。

这里的一切，都对顶尖的创意和技术人才，散发着致命的吸引力。

杜仲基深知，人才是“仲基创制”

最核心的资产，也是未来持续成功的根本保障。

面对空前广阔的人才选择空间，他并没有盲目扩张，而是制定了极其严苛，但也充满诱惑力的选人、用人标准。

“才华是门票，但‘同频’才是钥匙。”

这是他给hr团队定的第一原则。

面试，是一场高强度的、多维度的“压力测试”

与“理念碰撞”

。

对于编剧，不仅要求有扎实的剧作功底和丰富的类型经验，更会给出一个“密室”

或“案件”