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第429章 定策揽才（第2页）

“这正是我建议的第二部分。”

袁瑞英切换幻灯片，屏幕上出现了新的方案。

“对于邓文渊博士和林静女士，我们不应放弃，而是转换思路：聘请他们担任公司的特聘专家顾问。”

“邓文渊博士：首席品质科学顾问。”

袁瑞英解释道，“我们不给他管理压力，而是为他设立一个‘首席科学家’的虚职。”

“邀请他每年定期来公司指导，重点负责三方面：”

“一、指导建立和完善我们的内控品质标准体系；”

“二、对我们的种质资源进行科学评估和鉴定；”

“三、为关键药材的有效成分积累和提升提供学术支持。”

“我们可以支付顾问费，并承诺提供充分的研究数据和样本支持他的学术研究。”

“这既能满足他对专业深度的追求，又能为我们所用。”

“林静女士：战略发展顾问。”

袁瑞英继续道，“同样以项目制合作。

邀请她作为战略顾问。”

“不定期就特定议题进行咨询，比如国际有机认证的申请、保护性开发模式的优化等。”

“甚至可以就黑云岭珍稀药材的特定项目与她进行深度合作。”

“她的国际视野和商业模式创新能力，是我们未来不可或缺的。”

“妙啊！”

陈强眼中闪过赞赏的光芒，“主次分明，优势互补！”

“让赵国强扛起运营大旗，解决当务之急；”

“用顾问形式将邓、林两位的顶尖专业能力‘锁住’，为我们中长期发展提供智力支持。”

“既解决了管理人才缺口，又构建了强大的外部专家智库，还控制了团队磨合风险。”

“袁总，这个方案考虑得非常周全！”

袁瑞英松了一口气，脸上露出笑容：“陈总认可就好。

那么，我们下一步就是集中精力，拿下赵国强。”

“就这么定！

你立刻组织谈判小组，制定有竞争力的薪酬和股权激励方案。”

“核心是‘授权’和‘平台’，让他看到在这里能实现比在大企业更大的价值。”

“我授权你全权负责与赵国强的最终谈判。”

陈强果断拍板。

“明白！”