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第334章 课 狼性智慧 从草原狼族到人生处世的哲学课堂（第2页）

“坚守与变通”

“欲望与底线”

的哲学关系。

狼从来不是上帝的宠儿，在食肉动物中，它没有任何先天的身体优势，可狼信奉生存法则，从不抱怨、从不认命。

哲学里讲，内因是事物发展的根本原因，狼的生存，从来不是依靠外界的怜悯，而是靠自身的勇敢、坚忍、智慧，主动去适应环境、改变困境。

这告诉我们，人生在世，出身、天赋、环境这些外在条件都是外因，自身的意志、能力、心态才是决定我们能走多远的内因。

同时，狼很好地平衡了个体与集体的关系。

每一只狼都有桀骜的天性，保留着独立的灵魂，但在狼群中，它们会放下自我、遵守纪律、协同作战。

哲学中说，个体离不开集体，集体成就个体，狼群让每一只狼都能在团队中发挥价值，而每一只狼的付出，也让狼族不断繁衍壮大，这就是个体与集体的辩证统一。

我们再结合现实来看，现代社会竞争日益激烈，不管是企业发展还是个人成长，都需要汲取狼性智慧，这也是为什么狼性文化被无数知名企业家推崇。

叶寒：教授，我记得资料里提到，任正非先生、张瑞敏先生都非常推崇狼性，他们具体是怎么解读狼性的？

教授：问得很好。

着名狼学专家博比·卡耐特博士曾说，狼拥有人类都无法比拟的智慧，它们有自己的社会组织结构、纪律、信仰和目标，为了心中的坚守，愿意付出一切，甚至牺牲生命。

这就是狼的信仰之力，是支撑它们穿越百万年风雨的精神内核。

华为总裁任正非先生提出，狼有三大核心特征：敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神、群体奋斗。

企业要发展、要扩张，就必须具备这三大要素。

放在商业市场里，敏锐的嗅觉就是对市场机遇、行业趋势的精准把控；不屈不挠的进攻精神，就是面对困难、面对竞争时，永不言败、敢于拼搏的劲头；群体奋斗，就是团队上下一心、凝心聚力，不搞个人英雄主义，共同攻克难题。

海尔董事局主席张瑞敏先生则从狼的战法中总结出三大借鉴点：第一，不打无准备之仗，踩点、埋伏、攻击、围堵，组织严密、有章可循；第二，把握最佳时机出击，保存实力、麻痹对手，在对方最薄弱的时候果断出手；第三，极致的团队精神，协同作战、不惜牺牲，这也是商战中最让对手恐惧的杀伤力。

两位企业家的观点，恰恰印证了狼性智慧在现代管理中的价值。

企业想要在市场竞争中立足，就需要打造狼性团队；而个人想要在激烈的社会竞争中生存发展，更要修炼狼性品质。

秦易：那我们普通人，该从狼的身上学习哪些品质呢？

教授：首先，学习狼的勇敢与果决。

狼在面对强敌、面对困境时，从不退缩，敢于奋力一搏。

人生路上，我们总会遇到挫折、挑战、未知的风险，很多人因为害怕失败、害怕受伤，就选择退缩、逃避，最终一事无成。

而狼性告诉我们，勇敢不是不害怕，而是明明害怕，依旧选择向前，只有敢于迈出第一步，才有成功的可能。

其次，学习狼的坚忍与隐忍。

狼既懂得进攻，也懂得退守，不会一味逞强。

在实力不足的时候，它们会潜伏、会等待、会积蓄力量，哪怕身处绝境、饥寒交迫，也绝不放弃。

心理学上有一个“延迟满足”

理论，狼的隐忍，就是极致的延迟满足——不贪图一时的安逸，不纠结眼前的得失，为了长远的目标，耐住寂寞、顶住压力，这也是成大事者必备的品质。

然后，学习狼的沉着与冷静。

不管局势多么险恶，狼始终保持镇定，不会被情绪左右。

现实中，我们常常因为一点小事就焦躁不安、冲动行事，做出错误的判断和选择。

而冷静是解决问题的前提，只有静下心来，才能看清问题本质，找到解决办法，这就是狼性带给我们的情绪管理智慧。

再者，学习狼的纪律与协作。

狼群有严格的纪律，每一只狼都自觉遵守，不会擅自行动；捕猎时，它们分工明确、相互配合，靠团队的力量战胜比自己强大的对手。

现代社会，单打独斗很难成功，不管是工作还是生活，都离不开团队协作。

遵守规则、懂得配合、愿意为集体付出，才能在团队中实现自我价值，也才能借助团队的力量走得更远。

最后，学习狼的独立与思考。