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重才轻贤（第2页）

又说“唯期要缺得人，何论升迁之迟速，则例之合否耶”

。

那些关于官员除陟的规则，主要内容是资历、出身、旗汉区别。

他虽不取消有关规定，但在实行中加以变通。

雍正元年（1723），雍正向湖广总督杨宗仁说：“如遇有为有守贤能之员，即行越格保题，以示奖励。

如此则官吏劝而民心悦，地方有不改观者乎?"主张不要按资历升转，越级提拔贤能官员，以鼓励官员奋发向上。

雍正二年（1724），雍正要充任布政使，命田文镜推荐能够担当这种职务的人，他指示“若有才守兼优堪任藩司之职，为尔素所深知者，密举二三员来，以备选擢，朕从来用人，不悉拘资格，即或阶级悬殊，亦属无妨”

。

雍正七年（1729），命京官学士，侍郎以上，外官布、按以上，各人密保一人，“将其人可胜督抚之任，或可胜藩臬之任，据实奏明。

不必拘定满汉，亦不限定资格，即府县等员，官阶尚远者，果有真知灼见，信其可任封疆大吏，亦准列于荐牍之内”

。

由此可以看出，准荐府县为督抚，真是要破格选人才。

雍正十二年（1734），赣南道缺出，雍正命署理两江总督赵弘恩在属员或了解的官员中，“无论越衔与否，拟定一员”

，折奏请旨，以便任用补缺。

雍正在位期间，一直注意把有才能的人迅速地提到重要职位上。

事实上，人们的出身，无论是科甲的或门第的因素，都会影响到其前程和才能的发挥。

雍正也重视官员的出身，但有分寸。

他说：

国家用人，但当论其贤否，不当限以出身。

朕即位以来，亦素重待科甲，然立贤无方，不可谓科甲之外遂无人可用，倘自恃科甲而轻忽非科甲之人，尤为不可。

自古来名臣良辅，不从科甲出身者甚多，而科甲出身之人，亦屡见有**检逾闲者。

……

在此可以看出，雍正有意压抑一些科目人，这在科举时代，实属少见。

雍正任用才力官员，自然对年老多病的官员表示反感和不能容忍。

元年，在指示湖广总督杨宗仁越格荐人的同时，要他考查属员，将“贪婪酷劣及老病无能向来苟且姑留之辈，尽数纠参”

。

雍正十一年（1733），责备兵部堂官将“年力衰迈”

的郎中间尔哈图、玛绅不行清理，他说“此等人员留于部内，不但于部务无益，且碍后进之阶”

，命他们按原品休致。

同时传谕各部院衙门，如“章京、笔帖式内有此等年老衰迈、人平常者即行奏闻”

以便休致。