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第34章 行政部通知 以后不准在工位放床（第1页）

林眠那句“总比静脉注射咖啡因正道”

的威力，远超一次技术危机的解决。

它像一枚精准的精神炸弹，不仅在苏早那里引发了未知的内爆，其冲击波更是在“卷王之王”

公司内部持续扩散，悄然改变着一些微妙的生态。

首先感受到变化的是技术部本身。

那场五分钟解决的性能危机，彻底奠定了林眠“技术大神”

的地位。

之前或许还有人不服气，觉得他只是运气好或者善于取巧，经过此事，所有的质疑都烟消云散。

实力是唯一的硬通货，而林眠的实力，深不见底。

现在，再遇到难题，越来越多的人会下意识地、带着些许敬畏和期待地看向林眠的工位。

甚至有人会鼓起勇气，小心翼翼地过来请教——不是打听什么“歪门邪道”

，而是真诚地探讨技术问题。

林眠依旧言简意赅，但只要能点破关键，他并不吝啬。

这种有限度的分享，反而赢得了更多人的尊重。

技术部的氛围，在一种奇怪的张力下，竟然变得比以往更专注于技术本身，而非无意义的加班内卷。

李强经理的气焰被打压了不少。

他最大的管理武器——“加班威慑”

和“危机动员”

——在林眠面前几乎失效。

每次他想借题发挥，林眠总能以一种让他憋出内伤的方式轻松化解，反而衬托出他的无能。

他现在看到林眠就有点胃疼，只能尽量无视。

张强更加沉默阴郁，几乎成了办公室里的隐形人。

而关于苏早的反应，则衍生出无数个版本在小范围内流传。

有人说看到苏总那天下午很早就离开了公司（前所未有）；有人说她回去后就把咖啡机给砸了（过于夸张）；还有人说她开始咨询营养师关于替代咖啡因的提神方案（略有可信度）。

但无论如何，大家都敏锐地感觉到，苏魔女似乎没有以前那么“魔”

了，至少，她再来技术部时，那种冰封千里的绝对零度气场，似乎回暖了微不足道的零点几度。

然而，正如所有故事都有其曲折，林眠的“躺赢”

之路也并非一帆风顺。

他的存在，他对“加班文化”

的公然挑战，以及他带来的种种“不良示范效应”

，终究引起了公司更高层面的注意——不是吴总那种带着好奇和利用心态的关注，而是来自维护公司“传统文化”

和“管理体系”

的行政力量的反弹。

这天下午，一份来自行政部的正式通知，通过公司内部管理系统，发送到了全体员工邮箱，并同步张贴在了各楼层的公告栏上。

通知标题十分醒目：《关于进一步规范办公环境、维护企业形象的通知》。

内容洋洋洒洒，冠冕堂皇，强调要打造“专业、高效、整洁、安全”