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第55章 跨部门协作的泥潭（第1页）

苏早心中的疑团尚未解开，一个注定会将林眠和她强行捆绑在一起的项目，已如同命运的齿轮，带着不容抗拒的力道，轰然启动。

周二上午，公司高层紧急会议。

ceo亲自拍板，为了应对突然出现的市场机遇（或者说，是某个竞争对手的挑衅），必须火速推出一个名为“火种计划”

的综合性营销项目。

项目目标宏大：整合产品功能更新、市场推广、品牌造势，力求在三个月内实现用户数据和市场声量的双重爆破。

项目的重要性不言而喻，被提升到公司战略高度。

而项目的负责人，经过一番微妙的博弈，落在了以执行力强悍、追求极致效率着称的苏早身上。

她麾下的市场部精英团队，自然是项目的主力军。

然而，“火种计划”

涉及核心产品的功能侧演示和优化，这离不开技术部门的深度参与。

于是，技术部需要指派一个小组与苏早团队进行无缝对接。

技术部的总监是个老油条，深知苏早团队的风格和这个项目的压力程度。

他不想把自己手下的精锐主力完全陷在这个注定劳心劳力的泥潭里，影响其他“更重要”

的（在他看来）技术项目。

但高层指派的任务又不能敷衍。

这时，他精明的小眼睛瞄到了刚刚因为“效率不错”

而进入他视野（或者说，是作为潜在风险被标记）的林眠小组。

这个小组最近表现“稳定”

，完成了几个不痛不痒但也没出岔子的任务，而且组长林眠是个“有办法”

的人（无论这办法是什么），或许能扛得住苏早的碾压？就算扛不住，牺牲掉也不心疼。

于是，在一番冠冕堂皇的“委以重任”

的谈话后，林眠及其麾下包括刚刚“脱胎换骨”

的小李在内的寥寥数人，被正式划入“火种计划”

技术对接组。

名义上是由一位资深项目经理牵头，但明眼人都知道，具体的活，得林眠这个小组来干。

消息传来，林眠小组内部一片哀鸿遍野……除了林眠本人和小李。

其他组员脸都绿了。

和苏早的团队合作？那简直是小白兔误入狼窝，还是饿了三天的狼！

谁不知道苏早是“加班狂魔”

、“细节控”

、“人性效率粉碎机”

？跟她合作过的项目组，哪个不是脱层皮？以前只是听说，现在要亲身体验了！

“眠哥！

这……这是把我们往火坑里推啊！”

一个组员哭丧着脸。

“是啊，听说苏总那边，凌晨三点发邮件，要求五分钟内回复是常态！”

“他们的需求文档比民法典还厚，而且说改就改，根本不给人活路！”

小李虽然也有点紧张，但想到周末林眠传授的“心法”

，又莫名生出一丝底气。