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第472章 会议内容以光速在全公司匿名群传播（第6页）

第三，未来。

“赵乾的模式，是透支未来。

用员工的健康换眼前的增长，用公司的信誉换短期的利润。

这种模式，注定走不远。”

“我们的模式，是投资未来。

用暂时的阵痛换长期的健康，用今天的改革换明天的可持续发展。

这条路难走，但走通了，就是一片新天地。”

他顿了顿，声音提高：“而且，我们不是一个人在战斗。”

“飞腾科技已经走通了这条路，证明了健康的企业更值钱。”

“越来越多的公司开始在学——不是学狼性，是学人性。”

“时代在变。

那些靠压榨和透支起家的公司，正在被淘汰。

而那些尊重员工、珍视健康、坚持长期主义的公司，正在崛起。”

“我们，要站在对的那一边。”

会议室里，气氛开始变化。

那些原本低着的头，抬起来了。

那些原本迷茫的眼神，开始聚焦。

那些原本紧握的手，松开了些。

林眠深吸一口气：“所以，第三件事——也是今天最重要的一件事。”

“我要告诉大家，我们接下来六个月要做什么。”

“不是空谈理想，不是喊口号，是具体的、可执行的计划。”

他调出最后一份ppt，标题是：“六个月翻身计划”

计划分三个阶段：第一阶段（现在-第60天）：稳住基本盘·技术部：全面推行“深度工作法”

，砍掉所有无效会议和流程，提升单位时间产出效率30。

·销售部：废除陪酒文化，建立“专业销售”

培训体系，用方案和专业赢客户，而不是酒精。

·全公司：健康监测系统上线，每个人都能看到自己的健康数据和工作效率数据。

第二阶段（第61天-第120天）：效率释放·基于第一阶段的数据，优化工作流程，砍掉所有低价值劳动。

·启动“创新孵化器”

，鼓励员工在健康状态下进行创新，奖励有价值的创意。

·客户关系重塑，用优质交付和专业服务赢回客户信任。

第三阶段（第121天-第180天）：价值兑现·效率提升带来的成本节约开始显现。

·员工健康改善带来的医疗费用下降开始体现。

·创新成果开始转化为实际产品和收入。

·向投资人交卷：改革成功，业绩回升，公司估值提升。

每一步都有具体的数据指标、责任人、时间节点。

不是空话，是实实在在的路线图。

林眠讲完，看着所有人：“这条路，很难。