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第478章 林眠反问 苏总您上次睡够六小时是什么时候（第1页）

周三上午九点半，公司一号大会议室。

晨光透过落地窗泼洒进来，在深色会议桌上切出明亮的光带。

会议室里坐了三十多人——改革推进小组成员、各部门总监、还有特意邀请的几位员工代表。

空气里有种微妙的对峙感，像紧绷的弦。

林眠站在讲台前，正在讲解今晚宏达技术交流会的准备情况。

白板上画着复杂的架构图，旁边列着七八个技术要点。

“……所以今晚的核心是三点：第一，展示我们方案的扩展性和安全性；第二，现场演示沙盒环境；第三，用数据对比赵乾方案的致命缺陷。”

他的声音很稳，但眼睛里能看出熬夜的红血丝。

底下有人举手，是销售部的副总监：“林总，技术层面我懂。

但问题是，宏达现在关心的是成本和速度。

我们花这么多时间讲技术优势，他们会不会觉得……不务实？”

“所以我们要讲清楚，”

林眠切换ppt，屏幕上出现一张对比图，“为什么我们的方案看似贵、看似慢，但长期来看更省钱、更高效。”

他正要继续，会议室的门被轻轻推开。

苏早走进来，手里拿着一个文件夹。

她今天穿了件浅灰色的西装套装，头发整齐地束在脑后，妆容精致，但粉底也遮不住眼下的青黑。

她走到林眠旁边的空位坐下，翻开文件夹开始记录。

林眠看了她一眼，继续讲。

十分钟后，技术细节讲完。

林眠合上电脑：“大家还有什么问题？”

会议室安静了几秒。

苏早突然开口，声音不大，但每个字都很清晰：“我有一个问题。”

所有人都看向她。

“关于加班核查的处理方案，”

苏早翻着手中的文件，“我看了昨晚的会议纪要。

追回虚假加班费、设立诚信基金、升级审批流程——这些我都同意。

但时间节点，是不是太紧了？”

林眠看着她：“紧在哪里？”

“你要求一周内完成所有涉及人员的说明和追缴。”

苏早抬起头，目光平静但锐利，“涉及三百多人，人事部只有二十个专员。

这意味着每个人要处理十五个case，还要核对证据、沟通解释、走财务流程。

实际工作量远超正常负荷。”

“所以你的建议是？”

“放宽到两周。”

苏早说，“给员工缓冲期，也给我们自己缓冲期。

否则，人事部会因为压力过大而出错，员工会因为仓促而抵触，最后好事变坏事。”

会议室里有人点头。