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第67章 架构优化项目管理（第2页）

3资源保障组（组长：由一位新加入的、心思缜密且对数字敏感的女弟子林小雨担任）职责：负责团队所有贡献点的统一管理、物资（丹药、符箓、食物）的采购与分配、总部日常维护。

严格执行根据【资源统筹建议】生成的预算方案，确保资源用在刀刃上。

核心成员：包括李老实（物资保管）、以及另外两名在砍价和寻找便宜货源方面颇有天赋的新弟子。

4情报分析组（组长：吴秀才兼任）职责：收集、整理、分析所有关于年度考核的情报（往年规则、可能出现的对手信息、考核地形特点等），以及宗门内对小组的舆论动向。

为团队决策提供信息支持。

核心成员：主要由几名性格沉稳、观察力敏锐的新弟子组成。

每个小组设组长一名，直接对历勿卷和苏柒柒负责。

苏柒柒作为副手，统筹协调各组日常运作，而历勿卷则专注于战略制定、核心功法改良以及应对突发状况。

，！

“除了组织架构，”

历勿卷继续宣布，“我们将正式推行‘团队积分制’！”

他让吴秀才将早已准备好的积分细则张贴出来：任务贡献：根据任务难度、完成质量、个人在任务中的关键作用，奖励不同积分。

修炼突破：个人修为突破，或是在团队训练中提出有效建议、创新战法，经确认后奖励积分。

特殊贡献：为团队获取重要情报、解决内部纠纷、提出建设性意见并被采纳等，奖励积分。

违纪扣分：无故缺席训练会议、违反团队规章、内讧等，视情节扣分。

积分可以定期兑换成贡献点、优先使用修炼资源、甚至换取历勿卷或苏柒柒的单独指导机会。

新的架构和积分制度一公布，仓库内先是一片寂静，随即响起了嗡嗡的议论声。

老成员们感到新奇且更有条理，新成员们则大多眼前一亮。

这种清晰的结构、明确的职责和看得见的激励机制，与他们以往经历的松散模式截然不同，让他们瞬间找到了自己的位置和努力的方向。

“这……这好像凡俗军队里的编制啊！”

一个新加入的、曾经在凡人国度待过的弟子低声惊叹。

“但是更精细，而且还有积分换东西！

感觉干活更有劲了！”

另一个弟子兴奋地说。

历勿卷看着众人脸上大多呈现出的积极反应，心中稍定。

他借助【团队管理面板】，能看到整体的“团队契合度指数”

正在从初始的65缓慢向上爬升。

“架构是骨架，制度是血脉，而真正的力量，来源于我们每一个人。”

历勿卷做最后总结，目光扫过每一张面孔，“未来的三个月，我们将按照这个新的架构运行。

各组组长要负起责任，各位成员要积极配合。

我们的目标只有一个——在考核场上，让所有人看到，我们‘可持续发展小组’，不仅仅是一个名字，更是一种更强、更高效的生存方式！”

“是！”

二十五人，无论新老，齐声应道，声音在空旷的仓库中回荡，带着一股初生的、凝聚的力量。

架构已然优化，项目管理的思维开始在这异世界的修仙团队中扎根。

：（）修仙：我的系统拒绝加班