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第71章 番茄集团两百年变迁与全证直属的民生使命（第2页）

时钟旁的展台上，摆放着番茄集团不同时期的“标志性物品”

，每个物品旁都有一个全息讲解员，穿着对应时代的服装，讲述背后的故事。

“这是2024年番茄集团刚成立时的‘初代编辑电脑’，”

第一个展台上，全息讲解员穿着现代的格子衬衫，手里拿着一个老旧的u盘，“当时的番茄还是民营企业，靠‘免费阅读+广告’盈利，编辑们每天要审核上百篇网文，加班到凌晨是常事——有个编辑在日记里写‘希望有一天，我们能不用为了kpi写故事’。”

，！

野比子凑过去，摸了摸电脑的键盘，键盘上的“enter”

键已经磨损，全息讲解员说：“这是当时的主编用的，他总说‘好故事要能让人笑、让人哭，还要让人记得安全’，后来番茄的‘民生创作理念’，就是从他这里来的。”

走到第二个展台，全息讲解员换成了穿着淡绿色共享服装的年轻人，手里拿着一份2100年的“共享制度转型计划书”

，封面上有300多个员工的签名。

“2100年，全证世界开始推行共享制度，番茄集团主动取消了‘付费阅读’和‘广告盈利’，改成‘公益创作’——当时很多人担心‘不赚钱怎么活’，但创始人说‘我们做的是文化，不是生意’。”

讲解员指着计划书上的一句话：“‘让每个喜欢故事的人都能免费看，让每个喜欢写作的人都能有舞台’，这是番茄第一次转型，从‘赚钱企业’变成‘民生平台’。”

源梦静拿起计划书的全息副本，看到里面记录着转型后的第一个项目：“《时空安全故事集》，邀请100位不同职业的人写‘身边的安全小事’，比如元朝农民写‘稻田里的陷阱’，现代员工写‘加班后的安全回家路’——这个故事集后来被全证总局推荐为‘民生必读书’，发行量超过1亿册。”

第三个展台前，围了很多未来居民，全息讲解员穿着白色的“机器校准服”

，手里拿着一台2150年的“初代小说审核机”

。

“2150年，番茄集团引入机器审核系统，当时很多人担心‘审核员会失业’，但集团做了‘三个承诺’：不辞退任何一个人、为每个人提供转型培训、新岗位薪资不低于原来。”

讲解员调出一份“员工转型名单”

，上面记录着300名审核员的新岗位：150人成为“创意校准员”

，100人成为“民生故事策划”

，50人成为“机器维护师”

。

“我妈妈就是当时的审核员，”

旁边一个穿校服的小女孩举起手，“她说以前每天看网文，眼睛都快瞎了，转型后做‘儿童故事校准’，每天和孩子一起讨论情节，比以前开心多了——她还写了《竹蜻蜓安全手册》，现在全证世界的孩子都在看！”

小夏立刻举起相机，拍下展台前的场景，镜头里，孩子们围着全息讲解员，认真听着2150年的转型故事，野比子则在笔记本上画了一个“审核机和人一起工作”

的图案，旁边写着“机器帮人做事，不是代替人”

。

“最关键的是2200年的‘直属转型’，”

小林领着大家来到第四个展台，这里的全息讲解员穿着全证总局的深蓝色制服，手里拿着一本《番茄集团民生贡献报告》，“2150年到2200年，番茄集团创作了5000+篇民生故事，推动了1200+家企业优化制度，其中最有名的是《拼夕夕员工的弹性工作日志》——当时拼夕夕刚整改，很多员工不知道‘弹性工作’怎么用，番茄就写了这个故事，用小说的形式讲‘怎么平衡工作和生活’，后来全证总局发现，这个故事让‘弹性工作制’的普及率提高了40。”

讲解员翻开报告，里面记录着番茄集团的“三大民生贡献”

：1规则普及：创作《全证世界规则故事集》，用通俗的故事解释“时空安全法”

“劳动保障条例”

，让老人和孩子都能看懂；2企业整改：针对违法企业，创作“整改故事”

，比如《王坤的转变》，讲述拼夕夕老板从强制加班到重视员工幸福的过程，为其他企业提供参考；3跨时空文化传播：收集不同时空的民生故事，比如元朝的农耕、宋朝的市井，整理成《时空民生百科》，让全证世界的居民了解彼此的生活。

“2200年，全证总局召开‘民生企业评选会’，番茄集团以98的居民支持率成为‘直属文化企业’，”

讲解员指着展台上的“直属企业证书”

，证书上印着全证总局的徽章，旁边写着“授予番茄集团‘全证世界民生文化传播基地’称号”

，“成为直属企业后，番茄没有变，还是坚持‘无学历门槛、无性别区分’，只是多了一个使命：用故事守护全证世界的民生。”