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第十八章 突发事件（第1页）

第十八章突发事件

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回到贺东的第二天，伍旭刚就安排了一次下乡活动，到农村基层派出所看望在一线工作的民警，贺东电视台派了一名记者全程跟踪报道。

这项活动他早就想进行，年初的工作计划上也写了，但是总是因为这样或者那样的事情把这项工作一直往后推。

昨天，卢熙亮的话点醒了他，所以，他决定顺便把这个想法实现了。

伍旭刚其实心里也清楚，这次高调下乡，很有点广而告之的味道。

市委决定让廖小玲担任市统计局副局长这个职务，市委组织部到平安区点名考察。

在民主测评会议之前，段世明在会上作了强调。

“同志们，市委对我们平安区的干部十分关心和重视。

今天，市委考察组的几位领导到我们平安区点名考察工业园管理委员会主任廖小玲同志，这是我们平安区的一件大好事。

这也说明，我们平安区的工作在市里是有地位的，是有分量的。

市委对我们平安的工作也是满意的，因此，我们应该感到骄傲和自豪。

当然，我们优秀的同志有很多，除了廖小玲同志之外，还有相当一部分同志都非常优秀。

因为职数等原因，这次不能一起纳人组织考察的范围，请大家一定要理解，一定要用一个共产党员、一个革命者的胸襟和气度去看待这个问题。

凡事都有个先后，不可能大家一拥而上。

因此，大家在测评的时候要客观公正地评价，要向组织如实反映廖小玲同志的优缺点和成绩。

同时，通过测评，我们要体现出平安区的干部团结、和谐、积极、向上的精神风貌。

只有这样，我们平安区才能多出干部，出好干部。”

几位资深的局长和乡镇党委书记心里很不服气，想不到廖小玲从企业转过来不久，就青云直上，短短两三年时间就到了副处级工作岗位。

尽管段世明在会上进行了暗示，但是，对廖小玲的提拔还是让一些人十分反感，许多干部在谈话中明显表示这是用人不公的一种表现。

无论从资历还是能力上看，廖小玲都不具备这个条件。

有的干部还提出，这样下去，会让一些工作务实、一心一意扑在工作上的千部寒心。

测评结果也不理想，廖小玲的优秀率仅仅达到百分之六十五，不称职票竟然占到了百分之十一。

这两个数字连考察组的工作人员也感到出乎意料。

为了慎重起见，考察组后来在谈话中增加了工业园的部分干部作为谈话对象。

从各个不同侧面他们了解到，廖小玲到工业园担任管理委员会主任之后，对工作并不熟悉和了解，也不了解各项工作的流程。

比如规划、征地、拆迁、引资，她对这些既不学习，也不想了解，工作十分浮躁，出现什么问题都束手无策。

考察组回去后，向市委常委、组织部长周伟作了汇报。

周伟听了汇报之后，感到很吃惊，按照有关要求，像摩小玲这种情况，根本不能提拔重用。

周伟连夜来到向树春的办公室。

“向书记，平安区的廖小玲在考察中反映比较差，不符合有关任职要求，您看这个同志的任职是不是暂时缓一缓，等下一步成熟一些再说？”

向树春拿过周伟给他的考察材料看了看，说：“我看这个问题也是客观存在的，你想想，廖小玲这么年轻就得到提拔，有些人肯定想不通，心里不平衡。

在考察时候出出气，也是理所当然的。

至于她的能力问题，我们也不能光听那些同志的，她毕竟还是我们市里的十佳工作能手嘛。

相比之下，哪个有说服力呢？如果一个十佳工作能手也不能得到提拔，那我们的组织工作是不是出现了盲点？即使她存在这样或者那样的缺点，也是客观的，大家都有缺点，都有不足。

正是因为这样，所以，我们要加强对干部的培养教育，要让一些干部尽快地成熟起来，为我们的事业多做贡献。

我看这样吧，方案依然不变，照样提交常委会讨论，听听大家的意见。”