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第一章 破格提拔（第1页）

第一章破格提拔

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绿源县政府办公室干部萧如峰正在整理材料的时候，宁小涛过来给他道贺：“如峰，祝贺你！

今天中午请客吧，这天气真冷，要不你请我们几个吃火锅？”

“你说什么啊？有什么事值得我请客的？”

萧如峰虽然知道可能是自己提拔的事情，但不好明着问，只好装出什么也不知道的样子。

“你马上要被提拔了。

就是前几天推荐的人选，你得的票数最多。”

宁小涛神秘地说，“刚才，我在组织部干部科听说的，后天就开始考察了。”

对于萧如峰的提拔，既在人们的意料之中，也在人们的意料之外。

因为在县政府办公室，提拔一个副科级秘书是件很容易的事。

这些年来，从政府办走出去的乡镇党委书记、乡镇长、县直部门的局长、副局长也有不少。

很多年轻人都在这里工作一两年后就能提升为副科级或者正科。

任一个法制办主任、外事侨务办副主任、体改委副主任什么的，没有职位时，就任一个副科级秘书。

然后，找准一个机会出去，担任镇长、局长职务。

从工作上来说，政府办是一个很锻炼人的地方。

从农业到工业，从交通到建设，再到教育和卫生，各个行业各个领域的工作都要涉及。

甚至连平时人们心里并没有多少认识的气象行业在这里也要涉及。

一个秘书，首先要做的就是对主管领导所分管的行业有一定了解，尽可能多掌握一些这方面的知识。

哪怕是一个外行，也要在短时间内成为一个“内行”

。

所以，凡是在政府办工作过一段时间的人，只要是自己肯钻研，大多对各行各业的工作有着相当的了解。

经济工作是重中之重，一个乡镇的领导如果不懂经济工作，可能他开展工作就有相当的困难。

想要把工作做好，困难就更大了。

因此，领导都喜欢派懂经济懂业务的人去乡镇任职。

而从另一个角度来说，经常跟着县里的领导，工作生活中比一般的人接触领导要多得多，领导对身边的人了解得也越多，提拔的机会也就越多。

当然，领导越了解，对那些作风懒散、不求上进、作风飘浮的人来说并不一定是好事，领导知根知底，是不会把这样的人放下去担任领导职务的。

当然，在办公室内部。

萧如峰这次提拔，也并不是人们想象中的那么容易，其中也是经过了一点点曲折。

县里每一次提拔干部，在单位内部职位允许的情况下，有时得考虑到平衡关系。

也就是照顾到单位与单位之间的均衡，保持一个较大范围的相对的公平。

比如说，县委办提拔了三个人，政府办也得提拔三个人；人大提两个，政协也得提两个；纪委提一个，组织部也要提一个。

怕的是挫伤单位的积极性，再说，人家单位提了两个，你单位只提一个，领导会觉得自己丢了面子，说话不管用。

如果人家单位提了干部，你这个单位没提，下属无形中会感到自己单位没有威信，工作积极性受到损伤。

每次提拔干部，一些领导就很注重各个单位的情况，生怕自己单位吃了亏。