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第316章 轧钢厂风云（第1页）

西跨院周末家宴的温馨余韵尚未散尽，轧钢厂里那由权力与理念碰撞激起的暗流，便已迫不及待地涌上了台面，不再是私下里的窃窃私语，而是化作了会议室里茶杯碰撞间的刀光剑影。

周一刚上班，厂办就下发通知，召开中层以上干部扩大会议，议题是“研究討论新时期下加强职工思想教育，促进生產革新”

。

通知措辞严谨，符合一贯的官方口径，但敏感的人都嗅到了一丝不同寻常的味道。

会议由李怀德副厂长主持。

他坐在主席台中央，面前放著那只印著红字的搪瓷茶缸，脸上带著一种刻意营造的、既严肃又富有感染力的表情。

厂长杨卫国坐在他旁边，神色平静，只是偶尔端起茶杯抿一口，目光沉稳地扫过台下。

李平安坐在靠前的位置，保卫科属於重要职能部门，他又是刚立下大功的“红人”

，位置自然显眼。

他看似专注地听著，实则心神內敛，如同平静湖面下的暗礁。

李怀德的发言，一开始还围绕著提高工人觉悟、学习先进技术展开，但很快，话锋便开始微妙地转向。

“……同志们！

我们不能满足於现有的成绩，更不能固步自封！

时代在发展，思想要解放！”

李怀德声音提高，挥舞著手臂，“我们厂里，是否存在一些因循守旧、跟不上形势的思想？是否存在一些看似合理、实则阻碍了生產积极性的条条框框？我看是有的！”

他没有点名，但目光却似有似无地扫过杨卫国那边，以及几个主要负责生產和技术的老科长。

台下顿时响起一阵低低的议论声。

“就拿这次採购牛羊改善伙食来说，本是好事，体现了组织关怀。”

李怀德话锋一转，竟然提到了这件事，他看向李平安，脸上带著讚许的笑容，“平安同志克服困难，为全厂职工谋了福利，这值得肯定！

这说明什么？说明只要我们敢於打破常规，灵活变通，就能办成事，办好事！”

他巧妙地將一次正常的物资採购，拔高到了“打破常规”

的高度，其用意不言自明——为他接下来要推行的“新举措”

造势，同时也在暗示，杨厂长那边主导的、注重规程和计划的生產管理模式，就是“因循守旧”

。

李平安感受到来自各方的目光，他面色不变，只是微微頷首，算是回应了李怀德的“表扬”

，却没有接话。

他心里明镜似的，自己成了李怀德用来攻击杨厂长的一桿枪，或者说，一个註脚。

这让他心里有些不快，但此刻绝非表態的时机。

杨卫国终於开口了，声音不高，却带著不容置疑的分量：“怀德同志的话，有道理。

思想要进步，技术要革新，这是我们一贯的方针。

但一切革新，都要建立在尊重科学规律、保证生產安全有序的基础上。

脱离了实际，盲目求新，只怕会適得其反。”

他顿了顿，看向台下眾人，目光尤其在几个技术骨干身上停留：“我们轧钢厂是重工业单位，一颗螺丝钉的鬆动都可能酿成大祸。

稳定、可靠，是我们生產的生命线。

思想教育要抓，但绝不能衝击正常的生產秩序。”

两位厂领导的发言，看似都在强调“进步”

与“稳定”

，实则立场鲜明，针锋相对。

会场的气氛瞬间变得凝重起来，所有人都屏息静气，生怕错过了任何一个字眼。

李怀德脸上笑容不变，眼神却冷了几分，他拿起一份文件：“杨厂长说得对，要尊重规律。