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第99章 內部竞聘（第1页）

內部竞聘的通知，是苏映雪在月度全员大会上，亮堂堂宣布的。

眼下平安味道生意越做越火，一边“平安家宴”

会员制攥住三百个创始核心客户，后续还要扩规模、做深贴身服务；一边b端大额订单爆单，猪肉、泡菜、益生菌配料几条线，急需砸新品、卡死源头品控。

顺著这个势头，公司直接增设两个实权岗位：会员制运营中心主管、新品研发与品控中心主管。

这俩岗含金量十足，手里捏独立预算，能自己搭小队，直接给苏映雪匯报。

最戳人心的一条写得明白：不分里外，公司员工能报，金鹅镇合作社所有社员照样能报，品行端正没黑歷史，有心干事就能上，全凭资格审核、现场演讲、评委问答定输贏。

通知一落地，整个公司加合作社，瞬间热闹得开锅。

办公室里头，懂营销、会伺候客户的年轻员工眼睛都亮了，会员运营岗简直是量身定做，能独当一面还能往上爬，谁不眼红？技术部、品控室的人，则死死盯著研发品控岗，能管新品升级、抓全链条质量，比蹲实验室闷头算数据有奔头。

合作社这边心思就杂了。

大半老一辈社员摆著手摇头：那都是文化人坐办公室玩的花样，我们养猪种地、满手泥巴，凑啥热闹？压根不搭边。

但总有脑壳灵光、憋著一口气想翻身的。

头一个就是孙老三。

自打之前卖猪耍小聪明栽了跟头，改过自新评上进步標兵，他彻底收了歪心思，天天泡养殖基地跟著寧川盯实验猪，记数据、调饲料、看长势，比谁都上心。

一看研发岗要依託现有產品线搞创新、抓养殖端源头把控，他心里立马嘀咕：这不就是专门给我留的位置？

虽说“研发、品控”

听起高大上，可他跟著寧川磨了大半年，猪的脾气、饲料的门道、肉质好坏的差別，门儿清。

別人懂书本理论，他懂实打实的地头乾货，凭本事未必输。

李老四家的铁蛋也动了心，盯上会员运营岗。

这小伙子早年在外打工跑过世面，晓得城里人爱吃啥、想啥。

他打得一手好算盘：会员就是伺候好城里客户，摸得透人心才做得好，村里旁人没出过远门，哪有我懂？搞社群、整活动、维护客户这些新玩意儿，他愿意钻愿意学。

更关键的是，要是竞聘成了，就能正经进公司核心部门，再也不是老爹嘴里离不开猪圈的毛头小子，能堂堂正正挣体面。

除此之外，还有三几个读过高中中专、平时爱琢磨的年轻社员也悄悄报了名。

有的家里醃泡菜手艺传了几代，想把老味道做成公司新品；有的专研养殖改良，憋著本事想找地方施展。

报名截止一算帐：公司十二个员工参选，合作社五个社员上榜，孙老三、铁蛋全在里头。

资格审核由苏映雪和寧川把关，基础门槛全员过关，可聊到岗位匹配度，分歧立马冒出来。

寧川盯著孙老三的材料皱眉头：“孙三哥餵猪是一把好手，实验跟得紧，责任心没得说。

但研发主管要懂產品规划、管项目、对接科研和供应链，他地头经验足，正经管理统筹怕是扛不住，到时候压力能压垮人。”

苏映雪也顾虑铁蛋：“小伙子有衝劲见过世面，但会员主管要扛三百个最挑剔的创始客户，要会做策划、算数据、处理复杂纠纷。

他性子急容易上头，之前跟他爹吵架都能看出来，这岗位容错率极低，我心里不踏实。”

秦明夹在中间左右为难：“俩娃都是好苗子，上进是好事。

可跟公司那些大学生比，太吃亏了，万一选不上，回村丟面子，反倒浇灭大伙想进步的心气。”

几个人拿不定主意，全都看向陈平安。

陈平安沉吟半晌，说得落地有声：“搞竞聘就是拆身份墙，给有心人留活路。

怕丟面子就提前拦人，那这场竞聘就是走形式。

只要够基础条件，全都进下一轮，能不能胜任，凭演讲和问答说话。

我们不选最会说的、学歷最高的，就选最懂咱们產品、最认咱们初心、肯踏实干事的。

孙老三懂猪，铁蛋懂人心，未必没机会。”

调子一定，三天后竞聘会直接摆到农场多功能厅。