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第19章 比学术不端更严重的举报（第1页）

林念点开邮件，下载里面的附件打开看了一眼后召唤系统：“统啊，字太多了不想看。”

【好哒宿主，交给我处理。

】说完系统就没了声音，林念知道这是系统利用网络数据库核实去了。

趁这个功夫，林念看了看微信里的未读消息。

木兰小队里没上班的几个人在闲聊，许欣和胡玉都发来了面试通过的消息。

林念一一回复后，系统也把举报邮件里的内容核实完了：【举报邮件内容详实，逻辑清晰，人文学院副院长的侄女赵易，在大三期间就以第一作者身份发表的两篇核心期刊论文“水分极大”

。

邮件附件里附上的赵易论文数据造假、重复，以及其参与的一个横向课题的成员分工详情，和课题组微信群里的日常数据报告等证据均属实，都能证明她学术不端。

】“那你整理一份完整的证据报告，我发给学校那边……”

“不行。”

林念说着自己打断了自己的话，对方是副院长的侄女，校方很有可能会包庇或者和稀泥。

她需要一个学历、专业都过硬的调查小组来为自己出具报告，甚至是后面和学术委员会一起参与调查。

想到这里，林念找出了之前服务过她公司的猎头：「我需要组一个调查小组，文科专业的3、4个人就好，负责审查我捐赠的奖学金获奖者的学术情况，如果做得好可以长期存续，目前的需求是每年两次。

」至于成绩和获奖情况，比较容易核实，交给于书涵和章梦就行。

猎头很快回复：「好的，您的预算是？」「你根据行业岗位薪资定吧，只要能力强，可以适当高一些，尽快。

」反正到时候让系统一检查就知道她有没有故意抬价。

「好，我马上出方案拟合同。

」林念打开[秘书处]的微信群，里面是她和于书涵、章梦三个人：「有人发举报邮件了，等会我把油箱账号密码都给你们，所有举报邮件，你们俩只负责核实获奖情况就好。

」「收到。

」「收到。

」这俩人不管在公司还是工作群里，对林念都一副公事公办的员工样子，刚开始林念还跟她们说不用这样，劝了几次无果后，也就接受了。

处理完这桩突发状况，林念的注意力回到了公司运营上。

她看了一眼系统面板，助人值在稳步增长，但距离100万还差不少。

她想了想，给徐慧珊又发了一封邮件：「新员工入职培训必须包含公司规章制度和价值观宣导，重点强调诚信、公平和员工权益保障。

培训完成后组织一次匿名问卷调查，收集员工对工作环境的真实反馈。

」这是她最近摸索出的规律，当“帮助”

的行为能激发被帮助者的主观能动性或使环境、风气等向好的方向发展时，也会获得助人值。

系统所规定的受益，不单单是指物质上的，只要是对女性的正面影响、受益，都有助人值奖励。

比如化妆品厂的员工，免费吃食堂、住宿舍有助人值奖励，价值观宣导、知识科普一样有助人值奖励。