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打擦边球式的提拔（第1页）

打擦边球式的提拔

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前面提到张居正选择回京复职有升职的算计，一个“停薪留职”

将近6年的人，一回到单位上班就想升职，这可能吗？

事在人为嘛！

还别说，张居正的目的真就达到了。

回到首都不久，张居正升迁了。

这是张居正的官场生涯中，第一次升职。

这个职务，叫“右春坊右中允”

。

很奇怪的一个名字，现在是没有类似的官位了。

按照当时的分类，属于“宫官”

，大体上算是太子的文字秘书性质。

因为当时并没有立太子，所以，这个职务实际上是一个虚衔，但又是翰林官升迁路线图里的一个台阶。

除了这个虚衔外，张居正还兼了一个实职——国子监司业。

国子监是唯一的高等学府，司业相当于副校长。

组织上做出这样的安排，是有讲究的。

这，就是张居正周旋于徐阶、严嵩之间，拿捏得比较好，受到两位领导器重的回报。

那么，倘若张居正真的超脱，或者就紧跟徐阶，不巴结、讨好严嵩，会在这个时候得到提拔吗？未必所有升迁的人，都是巴结严嵩的结果吧？！

不错，倘若张居正像杨继盛或者王世贞那样对待严嵩，或者，倘若张居正不讨好严嵩，他此时升迁的可能性约等于零。

有什么根据吗？有的。

最基本的依据是，张居正不符合提拔条件。

如果单纯按照年限论，张居正有资格得到提拔了。

但是，提拔干部的条件不只是一项。

那时候提拔干部还有一个特殊条件：拿工资的年限，当时叫“历俸”

。

这个也有一定道理。

因为当时的干部受到弹劾或者其他多种原因，或主动或被动辞职的现象非常普遍，辞职后又起用的也很多。

仅仅根据任职年限提拔干部就不那么合适了，所以就把领工资年限作为一个计算任职年限的依据。

说到底，你为国家实际做工作的年限才是提拔职务的依据。

看看张居正的情况：他嘉靖二十八年（1549年）秋天翰林院庶吉士毕业授编修，而翰林院编修，要历俸9年以上才有资格提拔，倘若按照这个条件，张居正哪里够格呢？他任编修10年，但是其中6年请假回家休息，差不多相当于现在所说的“停薪留职”

，显然，“历俸”

不够啊！