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第四十八章 竞聘上岗（第1页）

第四十八章竞聘上岗

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时迈迈一听，顿时摆起谱来，双手环在胸前，“本姑娘可不是谁都请得动的！”

“说说你的条件。”

欧云英说道。

“工资嘛，至少四位数。

做得好，得再加！

不坐班，想来便来，想走便走……”

“明天八点来准时来上班。”

欧云英喝完最后一口茶，对着两个男人说道：“走，回家！”

两个男人如蒙大赦，迅速溜之大吉。

“喂，我还没说完呢！”

欧云英停住脚步，回头说道：“迈迈，你不做梦的时候，还是很可爱的。”

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各部门对枋荣电器的盘查已经结束，但欧云英并没有急于恢复生产。

她考察了枋荣和从实风购买的生产线，无论是从产品质量还是生产效率上来看，二者根本不在一个级别上，枋荣的生产线还是十年前买的，没有升级过，基本的设备维修都很少。

而实风是刚从国外购买的先进生产设备，不得不说，这几百万，花的太值了。

她决定把旧设备卖掉，全套引入实风的新设备。

同时，对现有的员工，来一次大换血。

当欧云英把她的想法告诉人事科长时，刘萍倒吸了一口冷气，“竞聘上岗，所有员工辞职，再重新应聘？”

“没错，包括我！”

这丫头，真是个狠人，狠起来连自己都炒！

“你这么干，方总同意吗？”

“他要不同意，我能来和你商量吗？”

“辞退后有一个问题，如果实风之前的员工也来应聘，他们有过生产经验，我们的员工肯定不如他们。”

“所以，要对员工进行培训，我想过了，十五天，应该足够了！”

“云英，你想过成本没有。

合同没有到期，公司主动辞退，是要赔偿的，再加上十五天的培训，这可不是一笔小数。

培训完如果员工不在枋荣干了，这个钱就相当于白花了。”

“人力成本也是成本之一，做账的只盯着成本，却少有人看到产出。

之所以想出这个方法：第一、培养员工的竞争意识，到时实风的员工必然会来应聘，如果想要保住饭碗，他们就得把活干好了。