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第32章（第1页）

“好。”

秘书长紧张地眨了眨眼睛：“人力说他们已经按照要求，探查过技术部门核心成员的转岗意愿。

大部分技术工作者都比较追求可预期性，他们对目前的工作强度、薪资都很满意，并不想进入一个没有保障的新项目。

“当然，也有一小部分有动摇的表现，但是让人力提出涨薪后，他们也明白该怎么做了。”

段云月放下手里的平板，向后靠上椅背：“司徒宁呢？”

秘书长推了推眼镜：“我也问了，但是人力那边非常确定司徒宁没有转岗意愿。

原因是，他没法接受研发工作的加班强度。”

“什么？”

段云月不可置信地皱眉。

秘书长解释：“他有阿斯伯格综合症，对秩序感有很高的要求。

我还让人力找了他的打卡记录，他出闸机的时间从来没有超过18:33，几乎是一到六点半就关电脑了。

“从这一点来判断的话，他的确很难接受研发工作的不确定性。

也许钱部长的反馈有点草木皆兵了。”

段云月想了想，摇头：“不一定，也可能他不是替自己问的。

他父亲司徒凛是明山大学的教授，司徒宁跟他关系很好。

我还隐约记得，十年前他还上中学的时候，就经常出现在司徒凛的办公室。

“明山大学可没看山去那么简单，卧虎藏龙的人多了。

温允不就是例子吗？”

秘书长琢磨了一下，心想温允不是早就去世了，现在提起他是什么意思？

“您是说……”

秘书长顿了顿：“司徒宁可能是替某个明山大学的人打听的？”

段云月点点头：“也不是没可能啊。

司徒凛是细胞生物学的大拿，五年前还当了副院长。

司徒宁跟在他身边长大，如果他父亲的学生或朋友有兴趣进企业，他帮忙打听一下，也合情合理。

通话记录查过吗？”

秘书长尴尬地咧咧嘴：“查过。

但司徒宁的手机一直没有连公司的无线网，内网监控里没有记录。”

段云月冷笑一声，脸色比天气还阴沉：“也是，钱都用来搞什么内推邮件自动发送了，哪还顾得上别的。”

秘书长连忙接上：“不过您刚不是也说了，司徒宁帮忙打听的行为本就是合理的。

兴许他转述完钱部长的话，对方也就没有想法了。”

“即便不是，也只能先这样了。”