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第六章 脱胎换骨（第1页）

在绑定系统的这短短几十分钟里，江铭经歷了一连串的惊喜。

所以身高会隨著魅力的提升而增加这件事情，似乎也不足为奇了。

眼看十二点將至，今天的免费模擬次数还有两次，江铭迫不及待的开始了下一次模擬。

【开始模擬！

】

【23岁，你就职於江南服饰】

【试用期內你展现出了极强的学习能力和知识储备，又毕业於名校，转正后就被破格调到战略储备部学习】

“唉？”

模擬刚开始，江铭就发现这开局跟上次完全不一样，他竟然直接就被调到了战略储备部。

所谓战略储备，说白了就是精英训练营。

通过公司內部选拔推举，或者是通过外部招揽，將一些很有潜力的人才集中到一起。

由一些资深业內人士和高管集中培训，学习战略、管理、沟通等课程；

表现差的，直接淘汰，回归原来的职位，表现一般的，去给部门经理当助理之类的。

表现好的，继续留在战略储备部，负责一些较大的项目进行实战训练，筛选出真正的精英人才。

这些人才会被派到核心部门或者其他分公司掛职。

其中特別优秀的，就会被送往总裁办，由总裁亲自带领，是未来公司高层的储备资源。

江铭虽然通过上次模擬学习了大量的知识和经验，但是他对於能够进入战略储备部，还是有些意外的。

当然，这也是一件好事，如果他表现特別突出，直接进入总裁办的话，那接近骆凝就是水到渠成了。

不过想像很美好，现实却有点残酷。

【你进入战略储备部后，开始接受系统性的训练学习】

【刚开始还算顺利，但很快你就发现山区农村出身的自己，无论是眼界还是阅歷，都远远比不上其他那些海龟或者富贵人家的子弟】

【第一个月，你凭藉自身的刻苦努力，还勉强能跟上大家的步伐，但已经感受到极大的压力】

【第二个月，你依旧努力，但整体表现已经落后於其他人一大截，管理和沟通方面是你最大的短板】

【第三个月，你刻意训练自己的沟通能力，虚心向其他人求教，你的综合能力在缓慢提升，但你最终还是被淘汰出局】

【叮！

系统提示，由於你超过三个月没有和攻略目標產生交集，判定攻略失败】

【模擬结束】

【系统结算中……】