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人人生而平等（第1页）

人人生而平等

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人生来是平等的吗？这个问题到现在都没有一个准确的答案。

因为从客观角度上来说，人是平等的。

这个世界上本来只有人种、肤色的区别，高矮胖瘦的区别，男女的区别，并没有高低贵贱的区别。

但是随着阶级的出现，随着贫富差别的出现，平等似乎成了人们的一个不可实现的梦想。

但是海底捞的老板张勇却不相信这些。

他在年轻时阅读卢梭的《社会契约论》，就被其中所宣扬的平等、自由的观念深深打动，这种观念在他心里留下了深深的烙印。

他的梦想就是有一天能通过自己的努力，创造一个相对平等的环境，从而在平等的意识下激发出大家更大的工作热情。

他坚信，人人生而平等，不平等的可以通过自己的努力达到与人平等。

所以，在他的海底捞店里，每个人都不同程度地感受到了平等。

1.在这里，没有富贵与贫穷的区别

在海底捞，大部分员工都是从张勇的四川老家过来的，很多人都是朋友介绍朋友，亲戚介绍亲戚，一个一个介绍过来的。

大部分人家里都很穷，甚至有的是第一次走出大山。

而现在，随着海底捞的发展，他们也在不断引进受过高等教育的大学生以及来自全国各地的员工。

员工的身份虽然越来越复杂，但他们对待员工的态度却始终是一样的。

在张勇的眼里，这些员工都是没什么区别的，企业不会因为大学生念过两天书就怎么怎么样，归根结底还是要看个人的能力，有能力才能得到重视，才能得到提拔，否则，一样有可能被炒掉。

2.人人参与创新，人人参与管理

如前面说过的，在海底捞，人人都是管理者，人人都是企业的主人。

当发现工作出现问题时，人人都有发言权，都可以随时指出来，以便及时改正。

另外，海底捞还鼓励每位基层员工参与创新，公司总经理办公会为此专门下了文件，员工提出的每项创新建议都会有专门的记录和片区经理的意见，以及总经理评价。

因为这项工作，海底捞诞生了诸如“鱼滑”