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第66章 第六十六章（第1页）

要是可以选择，杜以宁当然想200人全录用分数最低的那波，但系统那边用大脚趾想想都知道这种明显在“自暴自弃”

的做法不可能被允许。

迫不得已，她这才退了一步，打着“响应国家政策”

与“不能搞学历歧视”

的旗号，“精英”

与“拖油瓶”

兼具。

打定主意，杜以宁立马点开程序员部门群，询问他们能否做出一个合适的软件。

[杜总：只是用来简化招聘流程，不用太多功能。

]

[杜总：分成企业与应聘者两个入口。

应聘者上传相应证书扫描件，通过问卷作答形式完成企业方给出的题目。

问卷各个题目的不同选择会产生不同的分数计算结果，自动完成排行，直接反馈到企业方。

除了我，不给任何人设置企业问卷修改成绩的权限。

]

[杜总：我这几天思考一下到时候给出的问题与答案，你们先写软件，尽快把招聘工作结束。

广芬茹之前做过这方面工作，简特助也有相关接触经验，你们写软件的过程中要是遇到什么不太懂的招聘流程，可以去找她们讨论。

老杨，我明天先把你们部门想招的两个新人提前录进来，以防万一出现技术上的问题。

]

看到杜以宁的艾特，老杨既是欣喜杜总把自己的话放在了心上，又有些羞愧这么简单的软件编写居然都让杜总担心他们完不成。

果然，还是得多努力学习，才能让杜总放心给他们安排工作！

虽然自知眼光不如杜总独到，但简志勇也有体贴地帮忙根据应聘者的专业、意向岗位与学历做好大致分类。

因此，有了录用明确标准的杜以宁点开文件夹，便直接选中两个国外回来的常青藤高材生，一硕一博，还都有国际公司任职经历，是真正意义上所有公司都渴求的编程人才。

尽管之前由于简志勇在自己朋友圈的宣传，也成功招聘了一波双一流毕业的学霸和曾在国内公司任职的大佬。

但作为从未出过国的“没见识菜鸡”

，尤其在国内尚未出现硅谷这种世界公认高科技产业区的情况之下，对于这种海归大佬，杜以宁还是忍不住有些惊叹和滤镜，甚至对于他们前来投递简历的行为可以说是“受宠若惊”

。

“不是挺多人想去国外的吗？我记得还有明星为了国外的环境还是教育啥的，直接移民了来着。”

将两个预录取人的名字与预算薪资说给简志勇，杜以宁没忍住不解道。

“尤其我们这个公司别说什么国际了，我再脸大，撑死了也只能说一句国内新锐吧？他们在国外混得那么好，怎么会突然决定回国，还选了应聘我们公司？”

“是您太低估自己了。”

怕自己忘了，简志勇第一时间将杜以宁方才说的名字与预算薪资等记进手机便签软件，头也不抬地驳斥。

“现在是2021年，不是落后的上个世纪，我们国家无论科技水平还是教育制度等都有长足的进步，特别是之前疫情严重，我们在国际舞台展现了自己的大国风度……要我说，国外也就是打着个所谓的发达国家标签，指不定哪天在家坐着突然被人从窗外一枪毙了呢，还不如国内安全。”