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合理（第4页）

她看向林蕊儿，眼神深邃：“很喜欢。

非常喜欢。”

她顿了顿，“这份礼物，以及今晚的一切，超出了我的预期。

蕊儿，你做得很好。”

得到如此直接的肯定，林蕊儿开心得像是获得了最高奖赏。

她蹭到萧绝身边，搂住她的胳膊：“主人开心就好！”

萧绝顺势将她搂进怀里，吻了吻她的发顶。

“那么，对于如此用心准备惊喜、并且完成度很高的某人，应该给予奖励。”

她低头，看着林蕊儿瞬间亮起来的眼睛，“下周，你可以自己选择一次‘实践’的主题和形式，在我审核安全的范围内。

如何？”

“真的吗？”

林蕊儿惊喜万分。

自己选择实践主题？这可是前所未有的自主权！

“真的。

但方案需提前三天提交给我审核批准。”

“我一定好好想！”

林蕊儿兴奋地计划起来，脑袋里已经转过了好几个念头。

生日的成功，极大地鼓舞了林蕊儿。

她感到自己与萧绝的关系似乎进入了一个新阶段——她依然是被引导、被管理的“从属”

方，但她的主动性、创造力和思考能力，正在被更多地看见和鼓励。

这让她在遵守规则的同时，内心更加充盈自信。

然而，平衡永远是动态的。

林蕊儿日益增长的自信和偶尔流露的“主导欲”

（哪怕只是表现在精心策划惊喜上），与萧绝根深蒂固的控制习惯，难免会产生微妙的摩擦。

不久后，一个项目让萧绝不得不再次短期出差，这次是三天。

有了上次的教训，林蕊儿这次严格遵守所有留守规定，每日准时汇报，作息规律。

但在萧绝回来的前一天晚上，林蕊儿所在科室收治了一个病情复杂、情绪极不稳定的老年患者。

家属要求极高，沟通困难。

林蕊儿作为管床医生之一，承受了很大压力。

晚上回家，她感到异常疲惫和沮丧，但在视频汇报时，她只简单说了句“今天有点累，病人情况复杂”

，没有详谈。

萧绝在屏幕那头敏锐地察觉了她低落的情绪，但林蕊儿坚持说自己能处理，只是需要休息。

萧绝基于“尊重对方独立处理工作情绪能力”

的原则（这也是她近期有意培养林蕊儿的方向），没有深究，只是嘱咐她好好休息。

第二天萧绝下午到家时，林蕊儿还在医院忙那个病例。

萧绝先处理了出差带回的工作，等到晚上八点多，林蕊儿才拖着疲惫的身子回来，脸色很差。