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第十九章得缝隙（第1页）

我正在整理上周“锚链”

实验第三次接触的数据报告。

洛音音的体温峰值在接触后两小时内下降了0.8度，夏侯非月的疼痛基线在实验后二十四小时里，有轻微但持续的降低。

数据趋势看起来“积极”

得令人不安。

突然，内部通讯弹窗跳出来，标题是【人事任免及权限调整通知】，优先级标红。

我点开。

【经综合评估，饲养员鸢（工号S-7342）在近期负责的高危实验体监护及特殊研究项目中，表现突出，成果显著。

为表彰其工作，并适应后续研究需要，现决定：】

【1.晋升鸢为正高级饲养员，权限等级由B-2提升至B-3。

】

【2.鉴于其长期在高压环境下工作，特批带薪休假一天。

】

【3.其负责的实验体范围维持不变，但增加对“锚链”

实验项目的全权管理职责。

】

下面有陈博士的电子签名，还有人事部的章。

我盯着屏幕，看了足足一分钟。

B-3。

正高级饲养员。

在方舟的体系里，B-3是一个分水岭。

意味着我可以申请调阅大部分非核心绝密档案，可以进入更多限制区域，在项目中有一定的建议权和资源申请权。

更重要的是——薪资会涨一截，工作配给的物资等级也会提高。

还有一天假期。

真正的、不需要待命、可以离开基地的假期。

我靠在椅背上，感觉一阵虚脱般的轻松，紧接着是更深的荒谬。

我就因为“管理”

好了两个被他们当成实验品、痛苦不堪的女人，顺便设计了场可能让她们都崩溃的“互动实验”

，就升职了。

因为我成功让冷歆落展示了他们想看的冰系能力，让他们拿到了宝贵数据。

因为我让洛音音和夏侯非月每周见面，互相折磨，却也互相分担，给了他们一个看起来“可控”

的研究模型。

我就成了“表现突出，成果显著”

。

“鸢，来一下。”

陈博士的通讯接了进来。

我收拾了一下表情，走向他办公室。

陈博士今天看起来心情不错。

他甚至亲自给我倒了杯水——不是基地那种淡而无味的净化水，是淡淡的绿茶，有真实的茶叶香气。