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第15章（第4页）

这太低级了，属于那些一点不懂管理的人才做得出来的事。

真想管，也得等到人家真犯错误才行。

说来就来。

这天下午，宋临略感疲惫，靠着暖气片晕晕乎乎地眯了一会儿。

沈昭正从楼梯上走下去，就看到宋临闭着眼睛披着外套闷头大睡。

当即冷哼一声，转头就去找苏映梅。

看到下属犯错误不用直接找他，而是应该去找下属的上级。

这也是领导们的常用手段之一。

“你看看！”

沈昭愤怒地朝宋临的方向一指。

上班时间呼呼大睡，太不像话。

“大哥，人家感冒了，”

苏映梅也很无奈，叹了口气：“听说是受凉冻着了，从上周就没好。

人小孩不容易，x市冬天零下十多度，每天加班到深夜，还得天天骑自行车下班。”

“”

沈昭愣了一下。

“感冒了？”

“是。”

苏映梅点头。

沈昭眯起眼睛，不知道在想什么。

“先让他休息一会吧，”

苏映梅说，“过十五分钟我去喊醒他。”

沈昭顿了一下。

“映梅，咱们公司的企业文化是什么？”

苏映梅没反应过来。

什么企业文化，咱们有这种狗屁东西吗？

沈昭看不出来喜怒，语气平淡地问：“有让生病的员工坚持上班这条吗？”

苏映梅反应过来，忙解释道：“我倒是让他别来，他也不听啊我最近给他分配的工作量少了，他也不乐意。

小临的性格就这样，比较要强。”

“你劝不动他的。”

你要是能劝得动的话，他就不是宋临了。

沈昭觉得苏映梅还是不够了解宋临。

他扬了下嘴角，然后朝苏映梅招了招手。