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第七十四章 人员架构整改（第2页）

他像是想起什么，感慨道，“以前我们家孩子多，你妈是大姐，别说鸡腿了，连肉都让给弟弟妹妹。

你是独生女，可是享福了。”

林翠云冷哼：“享什么福，操心死了！

好不容易嫁个有本事的，当初自己哭着喊着要嫁，现在又闹离婚，真是闲的！”

“呵呵……”

苏澄用比哭还难看的笑容蒙混过去，赶紧转移话题。

“舅舅，我是这么想的，老员工跟不上时代可以理解，同时，地产行业目前很多工作还是靠经验，而不是看计算机能力。

所以对有能力、态度端正的老员工，我们要保留，福利给到位。”

林峰放下筷子，神色认真：“我听你的意思，怎么感觉你后面憋了大的？这是要大刀阔斧地斩了咸鱼啊？”

“有才有德者，重用。

有才无德者，慎用。

有德无才的老员工，愿意学习的我们欢迎，安家地产那边也需要我们的人手。

至于无德无才的，按程序开除，该赔偿就赔偿。”

苏澄言简意赅。

林翠云脸色发白：“小澄，这可不是小事，那些老员工闹起来不好对付。”

两人的目光都投向林峰。

“看我干什么？小澄说怎么办就怎么办！”

林峰一脸轻松，“小澄你放心，舅舅年轻时候也混过，拿捏人心这块没问题！”

林翠云仍然忧心忡忡，但眼下苏伟强病倒，她只能选择相信女儿和弟弟。

苏澄继续道：“还有一点，舅舅。

我最近学了管理，发现有些员工可能能力与岗位不匹配，但适合其他部门。

请您帮忙甄别，能转岗的就不裁员，避免某些部门人手断层，也让外界少些猜测。”

她担心幕后黑手会借苏氏人事变动做文章，但绝不能因此放任公司最关键的问题不解决。

“好，舅舅办事你放心，咱们的行动必定是小规模地悄然进行。”

林峰爽快答应，忍不住感叹。

“小澄，你真是巾帼不让须眉，舅舅以前小看你了。”

苏澄微笑。

“不怪您，是我以前把自己放错了位置。”

林峰试探地问。

“其实你完全有当女强人的潜质，如果能在事业上辅佐言西慎，是不是真的非要离婚不可？”