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遵循神谕（第6页）

“刚才餐厅里太吵了，不扯着嗓子讲话都听不清……上次的事情，真是多亏了你，我还没有当面向你好好道谢呢。

我……”

“别别别。”

齐沛珉连忙止住曾棽的话头，他可不想再追忆“魂牵梦萦”

道具引发的一系列连锁反应。

“举手之劳。

你要是以后再谈这个，我可要生气了。”

“……好。”

曾棽停顿了一下，继续说道，“但凡有什么需要我帮忙的，你尽管开口。”

他拉着齐沛珉避开一个风驰电掣的骑手，又补充了一句，“不是因为不想欠你人情……是因为跟你聊天很开心。”

“那我可就不客气了。”

齐沛珉笑了笑，不再拐弯抹角。

“棽棽，我最近工作压力好大。

先不说升职加薪，我感到能不出错地做好工作、协调好与领导同事的关系都很难了。”

“我自己闭门造车，只能像没头苍蝇似的找不出个所以然。

所以，如果你不觉得被冒犯到了，我很希望向你请教一下——”

“到底该怎样做，才能更顺利地开展工作呢？”

尽管齐沛珉的目标是被星穹科技“优化”

，可他只能反着问：对于曾棽传授的“工作智慧”

，他全部朝着相反的方向努力即可！

若非如此，一来会被系统警告，二来会被曾棽当作神经病。

曾棽思忖了一阵，答复道：

“请教可谈不上——我们一起讨论。”

“我们顶多算是半个同行。

‘隔行如隔山’，在具体的工作内容上，我实在没办法提供什么建议，抱歉。”

“至于‘办公室政治’……我也并不擅长，只能结合自身经历分享一点小小的心得。

我说的话不见得有用，你听一乐就好了。”

“快说吧，我洗耳恭听呢。”

齐沛珉目不转睛地瞧着曾棽，还拉住他的胳膊摇了两下。

“你的‘免责声明’也太长了点——不要这么谦虚嘛。”

“嗯。”

快速通过一个十字路口后，曾棽开始娓娓道来。

“第一，关于‘向上管理’。

要主动找领导多做阶段性汇报、多创造机会和领导沟通，不能只等着领导叫你。”

“这样，既能避免沿着错误的工作方向一条路走到黑、与本来的目标背道而驰，白白浪费时间和精力；又能让领导看到你的工作积极性与勤奋思考。”

“再者，和领导聊得多了，领导对你的印象会更深、关系也多少会更近一些，如果有什么事情——我是指资源或机会——领导可能会首先想到你。”