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第143章 脑控4（第2页）

利用自己的身份来实施脑控是再合适不过的了。

于是在接下来的工作中，刘泽宇有意无意的开始打压自己的员工。

他会把一点点小错无限放大，反复强调这个错误会给公司带来怎样严重的后果。

他甚至会当中批评自己的员工，逼迫他们当中认错检讨，很多员工都受不了辞职了，而刘泽宇惊喜的发现，剩下来的员工变得异常听话。

他们开始无条件的服从刘泽宇的命令，不管这样的命令是否合理。

他们不再抱怨加班，甚至会主动留下来加班。

没有人抱怨奖金变少了，甚至会因为刘泽宇的一点小恩小惠而感激涕零。

这些变化在常人看来是不可思议的，可在刘泽宇眼里，这就是自己公司的企业文化。

这里边变化最大的，就是江尧。

刚来公司的时候，江尧找不到自己的定位，有时候甚至会因为害羞而不敢主动去和客户交流。

在巨大竞争力的市场面前，这样的工作态度显然是不行的。

要是换做一般的老板，绝对不会让这样的员工通过试用期，到刘泽宇不一样，他反而更喜欢像江尧这样的员工，因为在他眼里，这样的员工更容易被操控。

江尧刚来公司的时候，刘泽宇经常会当众批评他。

甚至连鞋子的颜色，都会成为否定他的理由。

那段时间江尧总是患得患失，甚至会因为挑选出门的衣服而迟到。

也许你会觉得江尧很傻，既然做的这么不开心，为什么不索性辞职呢？江尧的硬件和软件条件都不占优势，想要在这个人才济济的大都市中找到一份合适的工作并不容易。

况且当时石邵美对他的期望很高，他也担心如果轻易放弃，会让女朋友失望。

当然，这里面也有刘泽宇的功劳。

他虽然常常当众批评员工，但私下里也会给他们一点恩惠。

比如这次当众批评完江尧做工作不认真，但马上又会私下将他叫到办公室，亲自教他用Excel校对数据。

如果你是一个刚进公司不久，什么事情都做不好的新人。

这时公司老板亲自教你用办公软件，你会怎么样？江尧显然被刘泽宇的这波操作感动到不行。

他潜意识认为，刘泽宇当众批评他是对他的鞭策，这个老板是因为看好他才对他格外严厉的。

所以，江尧进公司不久后，就把刘泽宇当成自己的恩师一样看待。

不仅对刘泽宇说的话言听计从，还不计报酬的主动留下来加班。

但即使他加倍的努力工作，一段时间后，江尧还是觉得自己越来越差了。

他不仅常常给公司添麻烦，还总是耽误刘泽宇的个人时间给自己擦屁股。

他觉得自己就算做牛做马也要报答刘泽宇的知遇之恩。

他在工作中更加卖力了，嘴笨不会说话，他就用行动来证明自己的诚意。