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第 5 章（第2页）

“必须要现在用吗？”

【宿主也可以在有需要的时候使用，奖励没有时间限制】

听到小神这么说，谷绒放下心来。

她现在不想用这个三选一的奖励，等以后什么时候有需要了，她就用这几个来应急，感觉这几个奖励还挺有用的。

【任务：初入职场2】

【任务详情：获得线下面试资格】

【请宿主与公司HR完成线上面试，获得线下面试资格吧~】

【百分百入职成功卡·轮回战队专用仍在生效中】

谷绒觉得爽极了，第一个任务的奖励居然能覆盖好几个任务，这不就是妥妥新手保护期嘛！

为了尽快入职战队获得工资，谷绒把线上面试的时间订得很早，反正新手保护期，她肯定能入职，不用担心自己准备有纰漏。

但为了表达重视，谷绒还是管室友借了一套西装，确定自己的流量稳定之后，比约定时间提早了半个小时进入了面试软件。

轮回的HR也很准时，踩着点进入线上会议室。

线上面试轮回一共来了三个人，都是大概三十多岁的人，没有看起来像职业选手的小年轻，但也不老气，每个人都挺精神的。

“谷小姐对吧？准备好可以开始了吗？”

第一次参加面试的谷绒不免有些紧张，有新手保护期也不能避免她这个感觉。

“是的，我准备好了。”

谷绒挺直了背，她感觉现在的自己是一个小学生，需要坐得板板正正的才能有小红花。

“你的基础信息和对新出道选手的分析我们都看了，还不错，不过我们想问你几个问题。”

“第一个问题就是，如果你入职轮回战队，第一件要做的事情是什么？”

第一件事？

谷绒短暂思考后，做出了回答：“寻找能够带领团队打入八强的新锐选手。”

别的先别管了，先把轮回抬进八强吧！

“新锐选手？是指没有出道的人，还是在刚刚过去的第四赛季表现出色的人？”

“发觉新人，我相信在S市这个超级大都市，找到能力卓绝的适龄青年并不是多难的事，而且比起高价购买选手，发掘新人互相磨合的投资回报比更高。”

“我们看到谷小姐的文章中写，以拥有强力单核为底线，追求三核战队？谷小姐会不会觉得这样的计划有些超出轮回的能力呢？”

不超不超，一点都不超！

谷绒在心中呐喊着，但表面上还是装作平静。

“这份报告是我基于现在的轮回现状做出的长远计划，首先要找到一个能扛大旗的强力单核，进入季后赛是现阶段的第一目标，随着战队的名声走高，再继续寻找可以与强力单核配合的其他核心。”

啊呀，反正电竞都是差不多这样的嘛，厉害的人越多越好，而且要分批进入，慢慢磨合，免得一下涌进来太多有脾气的新人，那样反倒会让战队崩盘。

反正谷绒觉得自己言之有理，至于三位面试官觉得她说得有没有道理她就不管了，那是作为系统的小神该去解决的问题。

有那么一瞬间，谷绒甚至都想用掉上一个任务的奖励了，比如提升面试官的好感度什么的，但她又马上忍住了，毕竟把奖励用在面试实属资资源浪费，她已经有百分百入职卡了，用其他奖励会造成重复。