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第9章（第3页）

公司基于对她的信任，最终批准了这份方案。”

明灿呼吸一滞。

画面切到台下，记者们奋笔疾书，闪光灯此起彼伏。

有人举手提问：“赵总，据说此次裁员引起了部分员工的不满，甚至有极端事件发生——我们收到消息，苏执苏总监目前正在住院，是被被裁员工开车撞伤的，请问是否属实？”

这个问题像一颗炸.弹扔进了会场。

快门声骤然密集起来，闪光灯全部对准台上的赵归帆。

记者们纷纷往前挤，录音笔、话筒越过警戒线，怼到赵归帆脸上。

赵归帆脸上浮现出一丝恰到好处的遗憾，那表情像是排练过无数次，他扶了扶话筒：“关于苏执苏总监的情况，我们的确感到非常痛心，她是一位非常优秀的技术管理者，对工作要求极高，甚至可以说是——严苛。”

说着，又刻意停顿了一下，像是在斟酌用词。

“也正因为如此，在团队重组过程中，部分同事对她的一些决策产生了误解。

这次被优化的人员名单里，确实包括肇事者。

我们也是事后才知道，他对苏执苏总监心怀不满已久。”

台下瞬间炸开了锅。

“赵总的意思是，这是一场蓄意的报复行为？”

“肇事者是否提前知道裁员名单？”

“公司在审核名单时有没有考虑到潜在的安全风险？”

问题像雪片一样砸过来。

赵归帆抬手压了压，示意大家安静，脸上那点遗憾的表情收起来，换上一副公事公办的面孔。

“具体情况公安机关正在调查，我们不便透露更多。

我想强调的是，千宇科技一直秉持人性化管理，此次事件纯属个别极端案例。

苏执苏总监目前正在接受最好的治疗，公司会承担所有医疗费用，也会全力配合警方调查。”

视频里，记者们显然不打算轻易放过这个话题。

“赵总，我们收到消息，肇事者家属在苏总监治疗期间，曾多次前往医院道歉，但被苏执总监驱赶，请问是否确有此事？如果苏执总监本人也是裁员的执行者，她是否有资格拒绝受害者家属的道歉？”

这个问题问得刁钻，明灿听到这里，忍不住攥紧了手机。

赵归帆脸上的表情微微一顿，随即又恢复了那副标准化的遗憾神色：“这个情况我也有所耳闻。

苏执总监术后身体虚弱，情绪不稳定是可以理解的。

毕竟她被撞伤后需要静养，家属探视确实需要适度。”

“可是赵总，”

另一个记者站起来，声音尖锐，“据肇事者家属表示，被裁员工在公司干了十几年，是公司的老员工了，从基层一路做到技术骨干，这次突然被裁，事先没有任何征兆。

家属还说，他在公司十几年，从未有过任何违纪记录，绩效考评也一直都是合格以上。

这样的老员工，为什么会被列入裁员名单？”