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第992章 没有商量的余地吗（第1页）

十月底，杨帆收到了两个好消息。

第一个是《趣玩游戏》平台，开发出来了。

从这一天起，他们公司出品的所有游戏，都可以放到游戏平台上，用一个账号就能畅玩无阻。

第二个是，米哈游开发的《崩坏学园2》上线了。

前世的时候，米哈游就是从这款游戏开始成名，逐渐从一家名不见经传的小工作室，成长为一家声名赫赫的游戏巨头公司。

一天之内发生两件好事，这是妥妥的双喜临门。

杨帆高兴之下，在公司大群里宣布，全体员工多发一个月工资的奖金。

这是他的习惯，也是公司的习惯。

每次碰到了好事，都会给员工们发一笔钱，让大家跟着高兴一下。

不过这样的习惯不会持续太久了。

因为从现在开始，杨帆已经开始考虑自己退休之后，公司的管理问题。

他很确定，要不了几年，自己就要从公司决策者的位置上退下来。

这倒不是他偷懒，不愿意继续奋斗下去，而是他的先知快到期了。

杨帆是个很有自知之明的人。

他心里十分清楚，自己能打拼出这么大的公司，做出这么大的事业，跟个人能力没有太大的关系。

说白了，如果他不是重生者，他不知道未来的发展趋势，那么他不可能走到今天的地步。

因此，他早就做了决定，该退的时候果断退下来。

退之前，还要把公司的管理模式改一下。

到目前为止，公司就是他的一言堂。

他说干什么就干什么，他说怎么干就怎么干。

下面所有人，从总经理到普通员工，全都是执行者。

这种模式有好处也有坏处。

好处就是目标明确，所有人都往一个方向使劲，做事效率非常高。

公司能在短短几年的时间里，发展到今天的地步，跟这一点有很大的关系。

坏处就是极度依赖老板的战略目光，一旦老板看错了，那整个公司都会跟着掉进坑里。

很多曾经名噪一时的公司，就是这样倒闭的。

杨帆在公司的时候，会执行这种模式。

因为他有先知在身，肯定不会看错。

可等他退下去以后，必须得换一种模式。

否则的话，公司很有可能会毁在继任者的手里。

甚至都等不到他退下去，他要在退休之前，就对公司的管理模式完成整改，或者说建立一套完善的管理制度。

就跟那些国际大公司一样。

到了那个时候，公司将会有完整的奖惩制度。

什么时候应该发钱？该发多少钱？都会有明文规定。

那种由老板一个人说了算的情况，再也不会出现。

这天上午，杨帆将陈天智喊到了自己的办公室里，把这件事大致说了一遍。

陈天智听完以后，立马问道：“老板，你才二十多岁，干嘛这么急着考虑退休的事情？”

杨帆回道：“退休跟年轻不年轻，没有必然的联系。

把该做的事做完，就可以退休了。”