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人生哪有那么多以后（第1页）

人生哪有那么多以后

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一位倡导996是福报的企业家曾说过：“每个人都恨KPI，但如果没有KPI，没有结果导向，那么所有的理想都是空话。”

叶璐璐以前很认可这句话，但现在她觉得想要实现理想除了KPI外，还有个更为重要的前提——理想即将完成，但别人快把它抢了。

损失厌恶是完成理想的绝佳助燃剂。

郝玉梅看到「世界首富孩子破百」的新闻后，把王秀芳，C位，金镯子统统抛到脑后，配合度直接拉满，脑子里就一个目标：争取27天内！

不，最好是半个月内就把自己的心愿达成，赶紧投进首富爸爸的怀抱！

多一个孩子就多一份竞争。

她原本觉得14个孩子还好。

五十年代那会儿国家鼓励生育，生10个以上孩子的母亲授予“英雄妈妈”

称号，她妈也就是叶璐璐的外婆，就是那十分之一中的孩子。

她告诉郝玉梅，那时一个家庭的资源很有限，为了获得父母的多一点的关注和疼爱，她需要表现得比其他兄弟姐妹乖巧一点，听话一点，孝顺一点，自然成了他们当中每天都吃饱的那个。

郝玉梅把母亲的话牢记在心，母亲只生了她和弟弟郝建俩个，她是母亲眼里最懂事的孩子，母亲也自然地把养育家庭的责任交到她手上，苦是苦了一点，但谁让她能者多劳呢？

下辈子，她对成为首富爸爸眼里最「喜欢」的孩子势在必得。

但，当孩子的数量翻成一百个，一切就不一样了。

皇帝爱长子，百姓疼幺儿。

她郝玉梅必须成为靠前的孩子才能让首富爸爸记住！

想清楚的郝玉梅雷厉风行起来，催促叶璐璐赶紧请假回老家处理丧事。

叶璐璐一笑，当晚给总监郭伟申请年假，她本来就因为没法调薪憋了一肚子气，不想上班，现在正好有了名头——回家处理妈妈的遗体。

怕郭伟狗嘴里吐不出象牙，她抢先发了一条朋友圈：母亲离世，需回家处理后事，若工作回复不及时请见谅。

选择分组：仅同事可见。

她不是一个喜欢分享自己日常生活的人，但这件事必须让同事看见，关键是让总经理看见。

总经理是个热衷点赞评论下属朋友圈的人，不知道是为了展示自己的亲和力，还是为了融入年轻人。

而郭伟是个热衷融入总经理的人，通常总经理点赞评论的朋友圈，他立马跟上，再评论一句类似的话。

超绝不经意塑造与领导的心有灵犀。

果然，她的朋友圈下，总经理评论：节哀，配上三根蜡烛。

郭伟跟着评论：节哀，愿一切都好，配四根蜡烛。

很快，手机弹出一条消息：年假申请已通过。

郝玉梅飘在一旁，看不懂叶璐璐的操作，现在的年轻人有太多她理解不了的行为，以前她给叶璐璐发消息，让她注意身体，再加一个微笑表情。

叶璐璐回她一连串“？？？”

。

后来她才知道，她以为的微笑表情，在年轻人当中是骂人或者阴阳怪气的意思。

因为这个表情皮笑肉不笑。

郝玉梅不想让叶璐璐觉得自己「过时」了，看见郭伟年假审批通过时，迸出一句：“你们总监还是挺好说话的嘛！”

叶璐璐缓缓转头看向郝玉梅，瞪着眼睛，咧开嘴：“呵呵。”