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分歧（第1页）

徐寄遥的手指攥紧了笔。

她没有想到，卢耀勋会在这个方向上提出反对。

她准备了一整套关于制度合规和追溯补偿的说辞，但完全没有准备应对“俞彩虹曾经有负面舆情”

。

“那次事件的详情我就不在这里展开了，”

卢耀勋说，目光扫过在座的人，“简单来说，俞彩虹老师当时发表的论文，其中一些言论，引发了相当大的争议。

据我了解，这件事也直接导致了她后来离开大学。”

他合上笔记本电脑，身体微微前倾。

“基于这个原因，我认为俞彩虹老师不适合担任首席专家。

公司的形象和声誉是无形资产，经不起这样的风险。”

会议室里安静了几秒。

徐寄遥深吸一口气，开口了。

这一次，她没有像上次那样脑子里一片空白。

过去一周的恶补，让她有了一些底气。

她是CEO，她的声音必须有分量。

“Charles，你提到的这个情况，俞老师从来没有隐瞒过。”

她的声音不算高，但很清晰，“她第一天来的时候，我就问过她为什么会离开高校。

她原原本本地告诉了我当时发生的事情。

她没有回避，也没有美化自己。”

她顿了顿，继续说：“俞老师跟我们一起工作了半年多。

她的为人、专业能力、做事风格，都有目共睹。”

她看向卢耀勋，目光里没有敌意，但很坚定。

卢耀勋没有立刻回应。

他低头翻了一下面前的文件，然后抬起头。

“徐总，”

他说，语气依然平和，“我想请你从公司立场来理解这件事。”

他翻开笔记本，上面写了几条要点。

“第一，首席专家这个职位，不是内部的技术岗位，是一个对外代表公司形象的角色。

首席专家说的话，在公众眼里就是公司的立场和观点。

如果这个人过去有过引发争议的言论记录，那就是一个定时炸弹。”

他竖起第二根手指：

“第二，市场是很现实的，今后我们的竞争对手，会翻遍我们每一个高管的公开信息，找到任何可以利用的弱点。

如果我们自己明明知道这个人可能有风险，却选择视而不见，那就是对公司的不负责任。”