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第十二章（第2页）

她继续往下查。

演员的平均收入里，是否包含了经纪公司抽成？是否扣除了培训费用、造型费用、维持曝光的隐性支出？是否考虑了项目取消、拖款、账期延后？

还有很多更为隐蔽的东西，系统没有回答这些问题。

因为这些问题，本身就不在统计范畴内。

统计只记录已经发生，已经结算，已经确认的数字。

而那些处在灰色地带的部分，被默认视为个体差异，而个体差异是一个非常便利的词，它可以解释一切，又因为关联众多而不需要追责任何人。

陈绍宁忽然想起，在地铁里见过的那些人。

求职者、加班者、处理劳动纠纷的人他们也都有工作记录，

可他们的疲惫，并不会出现在就业率里，她终于明白，为什么这些现象长期存在，却始终不被当成问题。

因为从宏观视角看系统是运转良好的。

演员行业有产出，城市在增长，内容持续被生产。

个体的困顿，被稀释进了整体曲线里。

而且还有更隐蔽的一层。

陈绍宁意识到，这些原因之所以看不到，并不只是技术问题。

还有一种叙事选择。

在曾经的某个时代，成功案例被不断放大，失败路径则被解释为个人问题。

如果你赚不到钱，是因为你不够红；如果你被拖欠，是因为你不够重要；如果你节衣缩食，是因为你规划不当。

这种解释方式把一切问题，都只推回到个体身上，于是人们开始用极端案例来反驳整体问题。

“也有人过得很好。”

“头部演员收入很高。”

“你不能因为个别情况否定整个行业。”

这些话在逻辑上成立。

可在现实中，它们遮蔽了最重要的一点不是所有人，都在同一个起跑线上。

苦难，生活的苦难或者工作的困难被克服了，并不值得被歌颂。

那不是一种美德，而是一种被迫的自我保护。

发现为什么还有这些苦难，并且努力把这些苦难消除掉才是应该去做的事情。

可是为什么有人必须这样做，才能勉强站在原地？

她继续翻阅资料。

平台分账规则，项目结算周期，风险共担的行业条款。

这些条款在文本里看起来极其合理。

风险共担意味着共同承担不确定性；灵活用工意味着提高效率。

可当这些规则落在具体的人身上时，它们就变成了另一种东西。

风险被下沉到最弱的一端；灵活意味着随时可被替换。

而这些细节很少被写进行业概况，因为它们太具体了。

具体到无法被概括，具体到会引发责任问题。

看见是有代价的。