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第253章 深加创盈（第1页）

第253章深加创盈

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报名的人比想象的多。

三天时间，八十多个人报名。

有刚毕业的大学生，有在外面打工回来的年轻人，还有几个已经是合作社的技术骨干。

面试由李超、吕研究员、艾尼、县农业局局长一起进行。

“你为什么想学这个？”

李超问第一个面试者。

是个二十二岁的姑娘，叫古丽，刚从新疆农业大学毕业。

“我学的是园艺。”

古丽说话很直，“但我发现，学校里学的，跟地里用的，是两回事。

我想学真本事，能让咱们的苹果种得更好，卖得更贵的本事。”

第二个是个小伙子，二十五岁，叫艾山。

之前在上海打工，做快递员。

“我在上海，看到超市里新疆苹果卖那么贵。”

艾山说：“我就想，为什么我们不能自己加工，自己卖？

非得把果子便宜卖给收购商，让他们赚大钱？”

二十个名额，选得很艰难。

最后定下来的二十个人，有十二个大学生，八个有实践经验的年轻人。

李超给他们开出的条件是：

月薪四千起（在当地算高工资）。

签三年合同，交五险一金。

学成后，可以留在实验楼工作，也可以回合作社当技术主管。

每年有两次去内地学习的机会。

“李干部，这待遇太好了吧？”

小张有些担心，“咱们负担得起吗？”

“负担得起。

技术是无价的。

这二十个人培养出来，能创造的价值，远不止这点工资。”

九月底，实验楼第一期培训班结业。

二十个技术员，分成了四组：种植组、加工组、检测组、市场组。

加工组的五个人，直接进驻新建的加工厂。

带队的是古丽。

这姑娘有股狠劲，三个月培训期，她记了三大本笔记，把果汁生产的每个环节都吃透了。

“李干部，杀菌温度的问题，我们搞明白了。”

古丽拿着实验数据，“石河子红苹果糖分离，果胶含量低，所以杀菌温度要降低5度，时间缩短20秒。