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第99章 内心的坚定（第1页）

赵建国办公室里的那番长谈，余音绕梁，在唐建科的心湖中持续激荡。

那些关于格局、视野、担当的期许，不再是悬浮空中的概念，而是如同精密齿轮，一齿一扣地嵌入他思维的底盘，驱动着整个内在系统进行着重构与升级。

表面上看，他依旧是那个沉稳干练的唐副科长，照常主持科务，审阅文件，协调各方。

但只有他自己知道，某种根本性的变化正在悄然发生。

这种变化，连最亲近的工作伙伴也感受到了些许不同。

周一上午的科务会，唐建科部署本周重点工作时，提到要提前研究明年一季度的工作思路。

他没有像以往那样直接分配任务，而是先引导性地发问：“大家有没有想过，除了常规的总结计划，明年开年我们综合科可以在哪些方面主动作为，搞一两个有点新意的‘自选动作’，给领导决策提供更有价值的参考？”

这个问题让在座几位习惯了按部就班的科员愣了一下，会议室出现了短暂的安静。

老张习惯性地想开口说些“按照领导指示办”

的套话，但看到唐建科目光沉静地扫过众人，似乎在等待真正的思考，又把话咽了回去。

年轻的小孙犹豫了一下，大胆提出了是否可以做个关于兄弟县区创新做法的对比分析。

唐建科立刻肯定了这个点子，并鼓励大家继续发散思维。

小小的波澜，让科里同事隐约觉得，唐科长的思路似乎更活泛，也更具引导性了。

雷浩的感受更直接。

周二下午，他打电话给唐建科，吐槽某个项目推进中遇到的部门扯皮，语气颇为烦躁。

若是以前，唐建科多半会耐心听他倾诉，然后从协调技巧上给予建议。

但这次，唐建科安静听完后，却问了一个问题：“雷哥，你觉得这个扯皮现象的背后，是人的问题，还是机制的问题？如果我们跳出这个具体项目，从优化跨部门协作流程的角度，能不能提出点什么建议，让以后类似的事情少发生？”

雷浩在电话那头顿了好几下，才瓮声瓮气地说：“建科，你这话……有点意思啊，捅到根子上了。

我得琢磨琢磨。”

放下电话，唐建科意识到，自己开始不自觉地运用赵建国所教的“向上看一级”

的思维方法了。

这种变化是内在驱动力的自然外显。

唐建科深知，赵建国为他打开的那扇窗，通往一个更广阔也更复杂的世界。

要想在那个世界里立足，甚至有所作为，仅凭过去的经验和小聪明是远远不够的。

他需要一次彻底的、系统的内在梳理与加固，需要将导师的期许内化为自己坚不可摧的信念基石。

他渴望一场与自己的深度对话，一次思想上的“闭关”

。

机会在周五晚上到来。

他推掉了一个可去可不去的饭局，独自留在那间熟悉的办公室。

夜色渐深，办公楼里只剩下零星几个窗口还亮着灯，寂静如水般蔓延开来。

他没有开顶灯，只拧亮了桌案上的旧台灯，一圈温暖的光晕将他笼罩，仿佛与世界隔开，营造出一个绝佳的思考空间。

他冲了一杯浓得发苦的茶，然后郑重地打开一个崭新的牛皮封面笔记本，在扉页上，用他那一手工整而不失风骨的钢笔字，缓缓写下三个字：砺剑录。