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第984章 财团壁垒（第1页）

他抿了口温水，清了清喉咙，接着道：“我的核心目标，是把三和财团真正攥在手里。

它账面资产虽高达一千五百多亿美元，一级直属公司一百七十多家，但实际只需盯紧三水会旗下的四十一家核心企业。”

“其余一百三十六家持股超百分之十的外围公司，不用费神。

只要拿下这四十一家，尤其是最关键的三和银行，那一百三十六家，自然就跟着转了向。”

“不过——”

他顿了顿，神情忽然沉下来，语气也明显绷紧，“别以为只动四十一家，事情就好办。

霓虹财团的运作机制，让这事难上加难！”

刘枭几人心里一紧。

之所以如此棘手，根源就在霓虹财团的架构本身。

秦迪管它叫“财团2.0模式”

，后来几十年，全球经济学界反复拆解研究的，正是这一套。

二战前，霓虹四大财阀用的是1.0式的金字塔持股——顶层一家公司，层层往下控权。

战后为应付米国《反垄断法》，整套体系被彻底重构：不再由单一母公司控股，而是改由几十家关联企业相互持股，织成一张密不透风的网状球体。

这张网，像极了人脑的神经网络——信息流转极快，响应市场更敏捷；再配上经理会这个“大脑中枢”

，战略拍板、资源调度、人才调配全由它统筹，决策效率反而更高。

可对秦迪来说，这张网恰恰是最硬的壳。

收购难度，远超当年收拾太古、和记黄埔时的任何一次。

原因很简单：公司之间交叉持股密如蛛网，股东几乎全是法人——银行、商社、制造厂彼此当对方的股东，个人持股微乎其微。

在香江，一家公司前十大股东加起来，持股常超三分之二。

而在霓虹，日产汽车是37.4%，日立制作所27.3%，住友金属31.7%，霓虹钢管27.2%，三菱重工25.8%，丰田汽车36.5%，松下电器29%。

这还是近一二十年相对集中的数据——早些年，股权散得更厉害。

法人股东制，直接把经营权交到了职业经理人手上；而决定这些经理人去留的，是各财团背后的经理会。

那地方，就像组织部，管调配、管轮岗、管升降，不动声色就把人事大权捏死了。

早年丸善石油深陷泥潭，三和财团内部的三水会拍板定案：先派关西电力原副经理森寿五郎以财界代表身份空降出任丸善石油社长；待其稳住局面后，再由三和银行副总经理宫森接棒。

两任操盘，才把这家老牌企业从悬崖边拉回正轨。

话说回来，这种封闭式财团体系，也并非铁板一块、无隙可乘。

一旦上市，壳就松了——裂缝总会有的，就看能不能撬开。

霓虹那些大财团旗下的主力公司，几乎没有不上市的。

而只要挂牌，首发就得释出至少25%的股份；再经十几年、几十年流转，原始股东换人、外资进场、散户进出，股权结构自然松动、生变。

为摸清这片市场的底细，秦迪授意晨星智库商业研究所扎进霓虹股市数据里硬啃。